Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2010 в 16:29, реферат
Новый подход к управлению все более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления. Вот почему без психологических знаний о личности не обойтись. Мнеджеру необходимы научные знания о личности работника, профессиональный подход к работе с персоналом. Вот почему в ряде крупных фирм считается необходимым иметь не отдел кадров, а службу управления человеческими ресурсами, целую систему управления персоналом.
Введение 3
1. Понятие личности и ее структура 3
2. Психологические школы и методологические принципы изучения личности 7
3. Личностные компоненты, определяющие поведение человека в организации 12
4. Взаимодействие личности с организационным окружением 15
5. Научение поведению и модификация поведения человека в организации. Поведенческая адаптация в коллективе 18
Заключение 20
Литература 22