Лекции по "Психологии"

При этом следует признать, что идеалисты все же эффективно влияют на людей посредством позитивных средств и способов общение: Они хвалят, поощряют, выдают премии, путевки, кредиты, дарят подарки. А это, согласитесь, всем нравится.

Однако идеалисты — совсем не мягкотелые люди. Если дело касается их принципов и идеалов, они становятся упрямыми и твердыми. Специфическое упрямство они показывают также, когда нужно сформулировать отказ. Напрямую этого они не могут сделать и всячески увиливают от окончательного решения. Обычно сотрудников они просят сказать, что их нет на месте, если звонит просящий, а по домашнему телефону жена будет каждый раз говорить, что «он вышел и неизвестно, когда вернется».

Внешнее спокойствие идеалистов обманчиво. Определенную драматичность и напряженность их внутренней жизни придает тот факт, что будучи принятыми в различных группировках своего коллектива, они обладают конфиденциальной информацией, часто для них неприятной и лишающей их покоя и уравновешенности. Они мучаются и страдают от того, что все люди не хотят «жить мирно и любить друг друга». Часто они говорят так: «Лучше бы мне этого не знать!» Напряженная внутренняя жизнь идеалистов вызвана еще и тем, что для себя я других они устанавливают высокую планку нравственности и морали, которую обычно не могут выдержать ни окружающие люди, ни они сами.

Идеалисты испытывают также сложности при необходимости быстрого принятия важного, ответственного решения. Они начинают колебаться то в одно, то в другую сторону, стараясь увязать интересы всех и реализовать высокие гуманные принципы. А решение может быть не принято.

Идеалисты эффективны:

— при улаживании конфликтов;

— на первых этапах становления коллектива, когда нужно всех организовать и воодушевить;