Конформизм и нонконформизм

     • сплоченность - степень интеграции в группе каждого из членов;

     • микроклимат - комфортность для всех участников;

     • иерархичность - наличие лидера;

     • референтность - разделение членами  группы групповых норм;

     • волевая активность - устойчивость, целеустремленность, настойчивость, энергичность;

     • интеллектуальная активность - рациональность отношений в группе, ее продуктивность;

     • эмоциональная активность - взаимные симпатии и антипатии.

     Групповые нормы - это совокупность правил и  требований, которые вырабатываются группой; определенные стандарты, которые  соблюдаются членами группы. Нормы  позволяют группе соотносить поведение  каждого отдельного участника с  выработанными эталонами поведения  и осуществлять эффективное воздействие  на отдельную личность в случае отклонения ее поведения от принятого в группе. Нормы выполняют функцию социального  контроля за деятельностью личности, способствуют устойчивости и стабильности существования группы. Конформизм представляет собой податливость личности реальному  или воображаемому давлению группы, которое проявляется в изменении  установок и поведения личности в соответствии с неразделяемой  ранее позицией большинства. Внутренний конформизм характеризуется действительным преобразованием индивидуальных внутренних установок личности в результате принятия позиции большинства, которая  оценивается как более обоснованная. Внешний конформизм - демонстративное  подчинение личности мнению группы с  целью избежать наказание, порицание  или внутренний дискомфорт.

     Конформизм  членов группы формируется под воздействием сложившихся норм поведения. К ним  относятся какие-либо неписаные  правила о том, что и как  следует делать (или не делать). Отношение  различных людей к конформизму  далеко не одинаково. Некоторые принимают  нормы поведения безоговорочно  и стремятся их исполнять, другие же исполняют их только ради сохранения расположения коллектива. Третьи вообще принимают их на внутреннем уровне, наследуют им внешне и т.д. В любом  коллективе существует система социального  контроля, которая в целом поддерживает конформизм на необходимом уровне. Сюда можно включить такие меры воздействия, как убеждение, предписание, запрещение, признание заслуг и т.д. Благодаря  данным мерам поведение сотрудников  приводится в соответствие с организационной  культурой, стандартами работы, должностными инструкциями и целями организации.

     Влияет  и размер группы. Вначале предполагали, что увеличение размера группы приводит к росту конформности, но оказалось, что зависимость носит не прямолинейный, а экспоненциальный характер: когда  к большинству присоединяется еще  один человек, у «наивного» испытуемого  конформность увеличивается, но в меньшей  степени, нежели когда к большинству  присоединялся предыдущий человек. Конформность возрастает с увеличением  группы лишь до определенного предела (3-5-7 человек), после чего не растет, но и то лишь в случае, когда все  члены группы воспринимаются человеком  как независимые друг от друга, т. е. на конформность действует прежде всего количество воспринимаемых независимых  источников информации. Влияет и степень  согласия большинства. Так, при разрушении единства группового мнения человек  более смело сопротивляется групповому давлению.

     С точки зрения информационного подхода (Фестингер), современный человек  не может проверить всю информацию, которая к нему поступает, и поэтому  полагается на мнения других людей, когда  оно разделяется многими. Человек  поддается групповому давлению потому, что он хочет обладать более точным образом реальности (большинство  не может ошибаться). С точки зрения гипотезы «нормативного влияния», человек  поддается групповому давлению потому, что он хочет обладать некоторыми преимуществами, даваемыми членством  в группе, хочет избежать конфликтов, избежать санкций при отклонении от принятой нормы, хочет поддержать свое дальнейшее взаимодействие с группой. 

7. Условия возникновения конформизма.

     Выделяют  несколько условий возникновения  конформизма:

1. степень конформизма возрастает, если задание действительно сложное или испытуемый чувствует свою некомпетентность;
2. тип личности: люди с заниженной самооценкой больше подвержены групповому давлению, нежели люди с завышенной сам оценкой;
3. численность группы: наибольшую степень конформизма люди проявляют тогда, когда сталкиваются с единодушным мнением трех и более человек;
4. состав группы: конформность повышается, если, во-первых группа состоит из экспертов, во-вторых, члены группы являются значительными людьми для человека, в-третьих, члены группы принадлежат к одной социальной среде;
5. ловушка «группомыслия» среди людей;
6. сплоченность: чем больше степень сплоченности группы, тем больше у нее власти над своими членами;
7. статус, авторитет: люди, имеющие наибольший статус, обладают и наибольшим влиянием, им легче оказывать давление, им чаще подчиняются;
8. наличие союзника: если к человеку, отстаивающему свое мнение или сомневающемуся в единодушном мнении группы, присоединяется хотя бы один союзник, давший правильный ответ, то тенденция подчиняться давлению группы падает;
9. публичный ответ: более высокий уровень конформизма люди показывают тогда, когда они должны выступить перед окружающими, а не тогда, когда они записывают свои ответы в свои тетради. Высказав мнение публично, люди, как правило, продолжают его придерживаться.

     В результате проведенных исследований в социальной психологии обнаружены следующие закономерности. Во-первых, зависимость поведения человека от мнения и поведения других людей. Во-вторых, в конфликте между сенсорной  и социальной информацией в большинстве  случаев победу одерживает социальная информация. Более серьезная и  неоднозначно решаемая задача возникает  при конфликте между социальной информацией разного порядка. Например, между прошлым опытом человека, его  целями, ценностями, принципами, ожиданиями, с одной стороны, и требованиями группы – с другой. Процесс выбора между присоединением к мнению группы и самодостаточностью, уверенностью в своем собственном мнении проходит гораздо сложнее, чем в вышеописанных  экспериментах. В-третьих, возникает  проблема соответствия вербальной реакции  действительному мнению и поведению  человека. Она формулируется следующим  образом: изменяется ли мнение потому, что человек убедился; то есть произошло  изменение его когнитивной структуры, или он лишь демонстрирует изменения, побуждаемый иными мотивами. Первый вариант получил название рационального конформизма, второй – мотивационного.

     С. Эш определял конформизм как "отказ  индивида от дорогих и значимых для  него взглядов ради того, чтобы оптимизировать процесс адаптации к группе, а  отнюдь не любое выравнивание мнений". Конформизм или конформное поведение  показывает меру подчинения индивида групповому давлению, принятия им определенного  стандарта, стереотипа поведения, норм, ценностей, ценностных ориентации группы. Противоположным конформизму является поведение самостоятельное, устойчивое к групповому давлению. 

8. Конформизм  и нонконформизм.

     Интуитивно, конформизму часто противопоставляется  реакция нонконформизма, или негативизма, однако при более детальном разборе  между этими видами поведения  обнаруживается очень много общего. Нонконформная реакция, как и  конформная, обусловлена и определена групповым давлением, является зависимой  от него, хотя и осуществляется в  логике «Нет». Поведенческий негативизм нередко связан с тем, что конкретный индивид оказывается на стадии вхождения  в группу, когда первостепенной личностной задачей для него выступает задача «быть и, главное, казаться не таким, как все». В значительно большей  степени реакциям и конформизма, и нонконформизма противоположен феномен  самоопределения личности в группе.

     Отмечается  так же, что и конформное, и  нонконформное поведение чаще встречаются  в группах низкого уровня социально-психологического развития, и, как правило, не свойственно  членам высокоразвитых просоциальных  сообществ.

     Нонконформизм - готовность, несмотря ни на какие обстоятельства, действовать вопреки мнению и  позиции превалирующего большинства  сообщества, отстаивать прямо противоположную  точку зрения. Вне зависимости  от того, что подобное поведение  многими исследователями оценивается  как принципиально несхожее с  конформным, в психологически сущностном плане эта форма личностной активности не просто близка, а, по сути дела, идентична  проявлениям конформизма, так как  в обоих случаях можно практически  с полной уверенностью говорить о  зависимости индивида от группового давления, его подчинения большинству. Кажущаяся самостоятельность при проявлении нонконформности не более чем иллюзия. Так как не сама личность принимает решение в ситуации неопределенности, ее реакция на групповое давление все равно является зависимой, несмотря на то, осуществляется активность в логике "да" или в логике "нет". Таким образом, термин "нонконформизм", будучи, по сути дела, синонимом термина "негативизм", в сущностно психологическом плане не выступает в качестве антонима понятия "конформизм", а характеризует психологическую реальность, описываемую в социальной психологии в качестве нонконформизма и конформизма, которая является содержательно противоположной тому, что оценивается как проявление социально-психологического феномена самоопределения личности в группе.

     Уже в 1955 году было показано, что нонконформист-одиночка способен успешнее сопротивляться давлению группы, если он:

     - обладает достаточным умом и  творческими способностями;

     - проявляет терпимость;

     - верит в себя и устойчив  к стрессу.

     Если  же в качестве нонконформиста выступает  группа людей, то она имеет шансы  склонить большинство на свою сторону. Пример - классический "сине-зеленый" эксперимент (Московичи, 1969).

     Испытуемый  в присутствии 5 человек должен определить цвет диапозитива не экране. На самом  деле все диапозитивы синие, но в  группе присутствуют 2 подставных лица (активное меньшинство), которые постоянно  называют все диапозитивы зелеными. Открытого давления на испытуемого  не оказывается. Результаты: 8% ответов - "зеленый". Дальше эти же люди проходили тест на цветоразличение  в непрерывном спектре. Результаты:

     - те, кто контактировал с "подставными", чаще идентифицировали цвета  как зеленые;

     - из них наиболее часто идентифицировали  цвет как зеленый те, кто наиболее  сильно сопротивлялся влиянию  "подставных" на предыдущем  эксперименте.

     Подведем  итоги. Каковы же возможности меньшинства  влиять на ситуацию?

     Меньшинство способно изменить не только внешние  суждения представителей большинства, но, что гораздо важнее, и их внутренние убеждения (а прежде это считалось  прерогативой только большинства). Для  этого меньшинство должно иметь  соответствующий стиль поведения:

     - категорично заявить свою точку  зрения;

     - твердо стоять на ней, но  так, чтоб то невозможно было  истолковать как упрямство;

     - проявить волю к действию;

     - активно избегать раскола своего  единства.

     Кроме того, сама идея меньшинства должна быть достаточно самобытна, но в то же время должна соответствовать "духу времени". 

9. Первые  исследования конформизма  С.Аш.

     Пионером  в области изучения конформизма  как психологического и социального  явления стал  еще в начале 50-х годов американский психолог Соломон Аш (1907-1996). Его знаменитый психологический эксперимент явился позже отправной точкой в изучении данного явления.

     В 1956 году Соломон Аш применил термин "конформизм" и описал результаты своих экспериментов с подставной группой и наивным испытуемым.

     На  первый взгляд в содержании эксперимента не было ничего сложного: обычные действия, связанные с операциями по сравнению. Участникам предлагалось сравнить длину  трех отрезков и выбрать тот, который  по длине совпадал с эталонным. На  начальной стадии эксперимента каждый испытуемый отвечал на вопросы экспериментатора в одиночку, при этом все участники  с заданием справились успешно. Во второй части испытуемого приглашали выполнить  такое же задание, однако уже не в  одиночку, а в присутствии группы в целом, участники которой отвечали на вопрос поочередно.

     Хитрость  состояла в том, что все участники  эксперимента, кроме одного, являлись подсадными утками, получившими специальную  инструкцию от экспериментатора отвечать неправильно. Ничего не подозревавший  испытуемый пришел в замешательство, когда услышал, что поочередно опрашиваемые другие участники уверенно давали один и тот же неправильный ответ. Испытывая  на себе силу давления группы, из 123 опрошенных в эксперименте, более одной трети (37 процентов) дали, хотя и не без некоторых колебаний, ошибочные ответы, продемонстрировав тем самым конформное поведение.