Классификация методов психологических исследований, предложенную Борисом Герасимовичем Ананьевым

Сам же МакГрегор был убежден в большей  валидности теории У и был пропагандистом идей широкого участия всех членов организации в процессах подготовки и принятия решений, наделения сотрудников большей ответственностью и возможностью рисковать, а также указывал на важность оптимальных групповых отношений как фактора индивидуальной мотивации. Ясность и простота теории Макгрегора вызвала широкое признание и одновременно широкую критику за упрощенный взгляд на проблемуВ развитие классификации Маслоу Д. МакКлелланд вводит понятия потребностей власти, успеха и принадлежности 
 
 

3. Можно ли построить систему стимулирования работников организации в соответствии с теорий потребностей Герцберга, обоснуйте Ваш ответ.

4. Как может  повлиять на  поведение личности ее нереализованная потребность  в самоуважении?

5. Каким образом  менеджер может на практике использовать знания теории справедливости для разработки системы стимулирования?

6. Приведите пример эффективного мотивирования  Вас со стороны других людей. Что  было использовано (явно или неявно): потребности более низкого уровня или более высокого? Поддерживающие или мотивирующие факторы? Регулирование поведения? Выбор целей?

7. Имеют ли ограничения деньги как стимулирующий  фактор  при воздействии на работника? Приведите примеры.