Этические принципы и правила работы практического психолога

     Введение.

       Учебно-ознакомительная практика предусмотрена рабочим учебным планом только для студентов очной формы с пятилетним сроком обучения.

     Учебно-ознакомительная  практика является первым видом практики и поэтому основной целью является знакомство студентов со спецификой организации, образцами психологической документации, проведение диагностических мероприятий.

     Практика  позволяет студентам увидеть  работу психолога, ознакомиться с разными  сферами его деятельности, познать  их содержание. Студенты невольно сравнивают теоретические знания с практикой  и делают выводы о положительных  сторонах деятельности в случае совпадения теории с практикой, а в случае расхождения увиденного с теорией  у студентов будут возникать  вопросы, которые впоследствии могут  быть предметом дискуссии или  даже учебной исследовательской  работы.

     Организационная работа по подготовке к учебно-ознакомительной  практике, ее проведению и завершению осуществляется в соответствии с  Общими положениями данной программы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Этические принципы и правила  работы практического  психолога. 

                   Этика работы практического психолога  основывается на общечеловеческих  моральных и нравственных ценностях,  на положениях Конституции Российской  Федерации, защищающих права человека. Предпосылки свободного и всестороннего  развития личности и ее уважения, сближения людей, создание гуманного  общества являются определяющими  для деятельности психолога.

         Этические принципы и правила  работы психолога формируют условия,  при которых сохраняются и  упрочиваются его профессионализм,  гуманность его действий, уважение  людей, с которыми он работает. В своей работе практический  психолог руководствуется следующими  принципами и правилами:

        1.Принцип не нанесения ущерба  испытуемому. Организация работы  психолога должна быть такой,  чтобы ни ее процесс, ни ее  результаты не наносили ущерба  его здоровью, состоянию или социальному  положению.

        2.Принцип компетентности психолога.  Психолог имеет право браться  за решение только тех вопросов, по которым он профессионально  осведомлен и наделен соответствующими  правами и полномочиями выполнения  психокоррекционных или других  воздействий.

        3.Принцип беспристрастности психолога.  Недопустимо предвзятое отношение  испытуемому, какое бы субъективное  впечатление он не производил  своим видом, юридическим или  социальным положением.

        4.Принцип конфедициальности. Материал, полученный психологом в процессе  его работы с испытуемым на  основе доверительных отношений,  не подлежит сознательному или  случайному разглашению и должен  быть представлен таким образом,  чтобы он не смог скомпрометировать  ни испытуемого, ни заказчика,  ни психолога, ни психологическую  науку.

        5.Принцип осведомленного согласия. Необходимо извещать испытуемого  об этических принципах и правилах  психологической деятельности.

        6.Правило взаимоуважения психолога  и испытуемого. Психолог исходит  из уважения личного достоинства,  прав и свобод, провозглашенных  и гарантированных Конституцией  Российской Федерации. Работа  допускается только при получении  согласия испытуемого в ней  участвовать.

        7.Правило безопасности применяемых  методик. Психолог применяет только  такие методики исследования, которые  не являются опасными для здоровья  испытуемого.

        8.Правило предупреждения неправильных  действий заказчика. Психолог  информирует испытуемого о характере  передаваемой заказчику информации  и делает это только после  согласия испытуемого.

        9.Правило сотрудничества психолога  и заказчика. Психолог обязан  уведомить заказчика о реальных  возможностях современной психологической  науки в области поставленных  заказчиком вопросов, о пределах  своей компетентности и границах  своих возможностей.

        10.Правило профессионального общения  психолога и испытуемого. Психолог  должен владеть методами психодиагностической  беседы, наблюдения, психологического  воздействия на таком уровне, который позволял бы, с одной  стороны, эффективно решать поставленную  задачу, а с другой – поддерживать  у испытуемого чувство удовлетворения  от общения с психологом.

        11.Правило обоснованности результатов  исследований психолога. Психолог  формирует результаты исследования  в терминах и понятиях, принятых  в психологической науке.

        12.Правило адекватности методик.  Применяемые методики должны  быть адекватны целям исследования, возрасту, полу, образованию, состоянию  испытуемого, условиям эксперимента.

        13.Правило научности результатов  исследования. В результатах исследования  должно быть только то, что  непременно получит любой другой  исследователь такой же специализации  и квалификации, если он повторно  произведет интерпретацию первичных  данных, которые предъявляет психолог.

        14.Правило взвешенности сведений  психологического характера. Психолог  передает заказчику результаты  исследований в терминах и  понятиях, известных заказчику, в  форме конкретных рекомендации. Он не передает никаких сведений, которые могли бы ухудшить  положение испытуемого, заказчика.

        15.Правило кодирования сведений. На всех материалах психологического  характера указываются не фамилия,  имя, отчество испытуемых, а присвоенный  им код, известный только психологу.

        16.Правило контролируемого хранения  сведений психологического характера.  Психолог должен предварительно  согласовать с заказчиком список  лиц, имеющих доступ к материалам, характеризующим испытуемого, а  также место и условия их  хранения, цели использования и  сроки уничтожения.

        17.Правило корректного использования  сведений психологического характера.  Сведения психологического характера  об испытуемом ни в коем  случае не должны подлежать  открытому обсуждению, передаче  или сообщению кому-либо вне  форм и целей, рекомендованных  психологом. 

     Характеристика  места прохождения  практики.

    Проходила учебно-ознакомительную практику в Гуманитарном институте Байкальский филиал (г. Москва).

    Период  практики: 12. 10. 2009 – 01. 11. 2009.

    Руководитель  практики: Быкова Анастасия Владимировна, директор департамента психологических  исследований.

    Планируемая работа на практике – знакомство со спецификой организации, образцами  психологической документации, проведение диагностических мероприятий. 

    Учебно-ознакомительная практика студентов специальности «Психолог. Преподаватель психологии», обучающихся в Гуманитарном институте Байкальский филиал (г. Москва), является составной частью образовательной программы.

     Требования  к организации, объемы практик по специальности определены Государственном  образовательным стандартом высшего  профессионального образования, и  направлены на обеспечение последовательности овладения студентами профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к уровню подготовки специалиста.

     Цели  и задачи практик определяются общими требованиями, сформулированными образовательной  программой подготовки специалиста, объектами  и видами его профессиональной деятельности и возможностями его профессиональной адаптации.

     Общие обязанности руководителя практики

     Руководитель  практики от учебного заведения:

• совместно со студентом разрабатывает и выдает ему индивидуальное задание  и методические материалы по практике и проводит групповой (индивидуальный) инструктаж по вопросам организационно-методического ее обеспечения. Содержание задания на практику определяется ее видом и профилем предприятия;
• в ходе практики дает индивидуальные консультации студентам-практикантам, а также проводит плановые групповые занятия для проработки выполнения отдельных разделов индивидуальных заданий по практике и их контроля;
• по завершении практики осуществляет проверку собранных материалов и консультирует по вопросам подготовки отчета по практике и готовит отзыв о работе студента, заполняя соответствующие разделы в Дневнике практиканта.

     Общие обязанности студента-практиканта.

     Студенты  проходят практику в соответствии с  приказом директора филиала, в котором  указывается база практики, сроки  ее прохождения и руководители практики от учебного заведения.

     Практика  студентов проводится, как правило, в организациях, деятельность которых  отражает специфику подготовки специалиста  в области управления.

     Места и базы практики определяются договорами, заключаемыми филиалом и предприятиями, условиями контрактов, заявками предприятий, организаций, учреждений или собственным  выбором места практики студентами.

     Продолжительность рабочего дня для практикантов устанавливается:

• для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);
• для студентов в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

     До  начала практики студент обязан:

• ознакомиться с приказом о соответствующей практике;
• получить у своего руководителя практики от филиала задание;
• получить Дневник практики.

     В ходе практики он обязан:

• выполнить работы, предусмотренные индивидуальным заданием, соблюдая при этом правила внутреннего распорядка на предприятии, правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
• вести Дневник практики (в хронологическом порядке отразить сведения о выполненных работах, подготовленных материалах, изученных документах и т.п., а также получить отметки о дате прибытия на практику и ее завершения, заверенные соответствующими подписями и печатями предприятия);
• подготовить материал, необходимый для составления отчета по практике;
• подготовить отчет о практике и представить его на подпись руководителя от предприятия;
• получить отзыв о проделанной работе у руководителя практики от предприятия (краткая характеристика на последнем листе Дневника, заверенная печатью предприятия);
• защитить отчет по практике (в соответствии с графиком защиты практики).

 

Общие обязанности руководителя практики от организации

     Руководитель  практики от базовой организации:

• готовит проект приказа руководителя принимающей организации о прохождении студентами-практикантами практики;
• обеспечивает планирование и организацию проведения практики студентов в соответствии с договором и индивидуальными заданиями практикантов;
• проводит обязательный вводный инструктаж по технике безопасности студентов-практикантов;
• прикрепляет к студентам-практикантам квалифицированных наставников для контроля их работы в соответствующих структурных подразделениях организации, предусмотренных индивидуальным заданием;
• создает необходимые предпосылки и условия для сбора материала студентами-практикантами и выполнения ими заданий, требующими отработки соответствующих навыков и практических умений;
• контролирует соблюдение согласованных сроков проведения практики, а также повседневный ход практики;
• контролирует соблюдение студентами-практикантами правил внутреннего трудового распорядка принимающей организации;
• решает все спорные вопросы, связанные с выполнением студентами-практикантами индивидуальных заданий;
• подготавливает отзыв на отчет по практике и производственную характеристику на студента-практиканта по итогам практики;