Имидж руководителя. Технология личного обаяния

Целью данной работы является изучение имиджа: его составных частей и

механизма формирования, факторов, влияющих на формирование имиджа, выявление

характерных черт имиджа конкретного руководителя, разработка практических

рекомендаций по работе над имиджем руководителя.

В соответствии с целями при написании работы стояли следующие задачи:

•Изучить теоретические аспекты имиджа;
•функции, которые он выполняет;
•факторы, которые влияют на его формирование (в том числе поведение, отношение к подчиненным и внешний вид);
•психологические особенности каждого человека и их влияние на
формирование имиджа;

•изучить имидж, сформированный на практике руководителем фирмы;
•разработать практические советы по улучшению имиджа руководителя на основе
проведенного анализа.

Введение................................................................................................................ 3

1. Теоретические основы формирования имиджа.................................................... 4

1.1. Имидж, его функции и механизм формирования........................................4

1.2. Поведение, отношение к подчиненным и внешний вид руководителя, как неотъемлемая часть формирования имиджа....................................................................................................................7

2. Психологический фактор формирования имиджа................................................. 9

2.1. Экстраверты и интроверты............................................................................ 9

2.2. Темперамент......................... ….....................................................................11

3. Анализ имиджа руководителя на примере директора фирмы

ООО «Бине М»..................................................................................................... 13

4.Общие рекомендации по формированию имиджа имиджа руководителя
ООО «Бине М»................................................................................................

Заключение............................................................................................................ 25

Использованная литература................................................................................. 26