Бестарифные модели оплаты труда и их сравнительный анализ на предприятии

Актуальность темы работы определяется:
необходимостью анализа оплаты труда как социально-экономической категории рыночных отношений, которая отражает сложные многоплановые связи в обществе по поводу оценки трудового вклада работника;
важностью оплаты труда в формировании доходов работников и степени удовлетворения их потребностей для профессионального развития личности;
ролью оплаты труда в ограничении притока в экономику неквалифицированных работников, что способствует улучшению ее качественного состава, необходимого для достижения целей предприятия;
потребностью в формировании нового методического подхода к организации заработной платы на современном этапе развития рыночных отношений в России.

Введение……………………………………………………………….………..3
1. Теоретические аспекты бестарифной системы оплаты труда
1.1.Характеристика и принципы бестарифной системы оплаты труда….5
1.2.Виды бестарифных систем оплаты труда…………..…….…………..13
1.3.Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда..….18
1.4.Применение бестарифной системы оплаты труда…………….…….20
2. Анализ бестарифной системы оплаты труда на ООО «ТА «Гермес-Тур»
2.1.Краткие экономические характеристики ООО «ТА «Гермес-Тур».. 24
2.2.Бестарифная система оплаты труда в ООО «ТА «Гермес-Тур»……26
3. Совершенствование бестарифной системы оплаты труда в ООО «ТА «Гермес-Тур»
3.1.Мероприятия по совершенствованию бестарифной системы оплаты труда в ООО «ТА «Гермес-Тур»………………………………………………28
3.2.Экономический эффект от мероприятий по совершенствованию бестарифной системы оплаты труда в ООО «ТА «Гермес-Тур»……………29
Заключение…………………………………………………….……………….30
Литература……………………………………………….……………………..32