Построение межличностных отношений в юношеском возрасте

  Назовем характеристики социально-психологического климата, благоприятного для личного развития:

  доброжелательность  как расценивание поведения любого члена группы в благоприятном  для него смысле;·

  защищенность  как безусловное отсутствие агрессии в адрес любого человека и готовность оказать помощь;·

  работоспособность как созидательная активность группы положительной мотивации и мобильность  группы;·

  инициативность  как индивидуальная активность каждого  члена группы и свободное проявление личностного "Я";·

  мажор и  оптимизм как устремление группы к радостным перспективам.·

  Аналогичны  характеристики неблагоприятного климата  группы: агрессивность, незащищенность, леность, пассивность, пессимизм, унылость, инертность.

  Данные характеристики определяют состояние молодого человека в группе, а ключевые отношения  в группе обусловливают формирование ценностных отношений. Первое и второе тесно связаны. [6,7,8, с. 206] 

  Вывод по главе 

  Возраст юности (16-22 лет) - это особая пора, знаменующаяся  завершением перехода от детства  к взрослости.

  В биологическом  плане возраст 16-17 лет является одним  из главных периодов роста и формирования организма: изменение нервной и  эндокринной систем и как результат - значительные физические изменения (увеличение роста и массы тела).

  Юношеский возраст лет представляет исключительно  сложный этап психического развития - становление человека как личности, когда на основе качественно нового характера структуры и состава  деятельности ребенка закладываются  основы сознательного поведения, вырисовывается общая направленность и формирование нравственных представлений и социальных установок.

  Оптимальные межличностные отношения являются залогом полноценного формирования у человека психических процессов, психических свойств и функций, а также развития личности в целом.

  Межличностные отношения развиваются на протяжении всего периода детства и юности; на каждом этапе развития они обладают рядом характерных свойств, присущих определенному возрасту.

  В юношеском  возрасте складываются две разные по своему значению для психического развития системы взаимоотношений: одна - со взрослыми, другая - со сверстниками. Выполняя одну и ту же общую социализирующую  цель, эти две системы взаимоотношений  нередко входят в противоречие друг с другом по содержанию и регулирующим их нормам.

  Для молодых  людей большую значимость приобретают  отношения со сверстниками, так как  у них явно прослеживается стремление к самостоятельности, самовыражению, равнопартнерским отношениям. Это стремление, свои актуальные интересы и потребности  ребенок может удовлетворить  в полной мере только в общении  со сверстниками, в процессе межличностных  отношений с ними.

  Оптимальный уровень межличностных отношений  юношей и девушек возможен при  условии благоприятного психологического климата в коллективе, который  во многом зависит так же от стиля  педагогического руководства и  стиля педагогического общения.

  Глава 2. Эмпирическое исследование влияния межличностных  отношений на психологический  климат в группе 

  2.1 Организация и  методика исследования 

  Психологические исследования были проведены на базе 3 курса Ростовского педагогического  колледжа (специальность - социальный педагог). В группе 15 студентов, в  исследовании принимало участие  все 15 человек, из них 7 юношей и 8 девушек, в возрасте от 18-20 лет.

  Теперь перейдем к обоснованию методического  инструментария и более подробно остановимся на описании методик, используемых в нашем исследовании для изучения межличностных отношений:

  1) Методика  социометрического измерения - основоположник  социометрии известный американский  психиатр и социальный психолог  Дж. Морено. Внедрение этого метода  в исследовании психологов связано  с именами Е.С. Кузьмина, Я.Л.  Коломинского, В.А. Ядова, И.П. Волкова  и др.

  Социометрическая  техника применяется для диагностики  межличностных отношений в целях  их изменения, улучшения и совершенствования, а также позволяет изучить  структурный аспект коллектива. Например, структуры лидерства, популярности, отверженности. Социометрический метод  позволяет выразить отношения в  коллективе в виде числовых величин  и графиков и таким образом  получить ценную информацию о состоянии  коллектива. Поэтому этот метод нашел  применение в нашем исследовании.

  2) Методика  диагностики межличностных отношений  - создана Т. Лири, Г. Лефоржем, Р. Сазеком в 1954 году. Выбор  данной методики связан с тем,  что используя ее в нашем  эксперименте мы можем выявить  преобладающие типы отношений  к молодым людям и увидеть  как они меняются в коллективе  в процессе развития группы. Эта  методика получила применение  в исследовании взаимоотношений  в студенческих коллективах.

  2.2 Социометрия 

  Мы использовали параметрический метод, который  ограничивает количество выборов, делаемых каждым студентом. Для нашей группы, состоящей из 15 человек, каждому  члену группы предложено сделать  по 3 позитивных и 3 негативных выбора. Нами избран критерий совместного времяпрепровождения. Социометрическая карточка выглядит следующим  образом: 

 

  Перед началом  опроса со студентами был проведен инструктаж, в ходе которого было дано объяснение цели исследования, важности его результатов для группы, порядка  выполнения задания (на каждый вопрос - 3 ответа). Была подчеркнута необходимость  быть искренними. Исследователь при  этом гарантировал тайну индивидуальных ответов.

  По данным исследования рассчитывались 2 социометрических индекса: индекс социометрического  статуса и индекс групповой сплоченности. Они рассчитываются по формулам:

  Индекс социометрического  статуса, отражающий меру влияния на жизнь группы, рассчитан по формуле, приводится в Таблице 1.

  Индекс групповой  сплоченности рассчитывается по формуле, отражающий разделенность совместной деятельности и эмоциональные привязанности  членов группы, рассчитывается по формуле, где   - взаимность в группе по результатам положительных выборов,   - положительная взаимная связь в группе, N - число членов группы, К - максимальное число положительных выборов, которое может сделать каждый член группы. Появление в знаменателе (N - 1) означает, что возможное число положительных выборов, могущих стать взаимными рассчитывается для "парного", четного числа членов. Очевидно, что нечетное число членов группы при нечетном допуске количества выборов заставляет уменьшать при расчетах общее число членов на 1.3 из возможных 45 положительных выборов никогда не станут в данном случае взаимными. В числителе располагается число наличных взаимных положительных выборов в количестве 6. (Таблица 2.1 Социометрическая матрица). Таким образом, индекс групповой сплоченности будет равен:

  Интерпретация результатов и  выводы.

  Рассмотрим  последовательно полученные данные. О положении в системе межличностных  отношений в группе свидетельствуют  индивидуальные социометрические индексы  статусов членов группы. Каждый член группы в той или иной мере взаимодействует  с каждым, общается, непосредственно  обменивается информацией. В то же время, каждый член группы, являясь частью целого, своим поведением воздействует на свойства целого. Реализация этого  воздействия протекает через  различные социально-психологические  формы взаимовлияния. Субъективную меру этого влияния подчеркивает величина социометрического статуса. Личность может влиять на других двояко - положительно и отрицательно. Поэтому  статус может быть положительным  и отрицательным. В нашем исследовании показатели статусов следующие (см. так  же Приложение 2): 

 

  Очевидно, что  наибольшим статусом и влиянием в  группе обладает Попов И., а также  Лунева А., а наименьшим - Кобцева  В. Это свидетельствует о том, что наиболее благополучными в общении  являются Попов и Лунева, наименее Кобцева. Большое число отрицательных  показателей статуса свидетельствует  о том, что молодые люди слабо  включены в процесс совместной деятельности, до некоторой степени несерьезно относятся к происходящему в  группе, часто мешают ее деятельности. Одновременно процесс интеграции группы происходит вокруг двух сильных лидеров - Попова и Луневой. Анализ выборов, отраженных в социоматрице и социометрической "мишени" позитивных выборов, позволяет  сделать вывод, что достаточно независимо функционирует группа юношей и группа девушек. Основу "мужской" подгруппы  составляет Попов, Альмухамедов, Стручалин. А основу "женской" - Лунева, Красноперова и Иванова. Это отчасти подтверждается взаимными негативными выборами, когда девочки выбирают мальчиков  и наоборот. 

  9 15

  7 12

  1

  2 11 10

  3 спл=0,28

  5 14

  6 4 13

  8 

  На "социометрической мишени" во внутреннем круге расположены  лидеры, в следующем круге - молодые  люди, имеющие положительный статус (согласно социометрической матрице), в следующем круге - молодые люди с нулевым статусом, во внешнем  круге - с отрицательным статусом.

  Анализ "мишени" предоставляет возможность выявить  безусловного лидера, к которому "стекаются" все позитивные выборы. Это Попов.

  Интерпретируя индекс групповой сплоченности, можно  отметить, что его величина (0,28) свидетельствует  о:

  недостаточной зрелости группы;

  о том, что  взаимоотношения членов группы слабо  опосредованы совместной деятельностью;

  предположительно, юноши и девушки могут иметь  трудно совместимые жизненные ценности;

  переживания отдельных членов группы редко даны другим как мотивы деятельности;

  Подводя черту  под всем вышеизложенным, сделаем  следующие выводы:

  Межличностные отношения в группе проявляются, прежде всего, в атмосфере группы, ее психологическом климате;

  Межличностные отношения разворачиваются как  процессы коммуницирования, межличностного восприятия и взаимодействия;

  Возможности развития коллектива, повышение уровня его развития, зрелости возможны через  действия педагога, организатора, педагогическими  действиями совмещающего формальную и  неформальную структуру группы;

  Исследование  взаимоотношений студентов в  группе показало, что группа, образованная молодыми людьми развита по типу ассоциации, что свидетельствует о невысоком  уровне развития в ней совместной деятельности;

  В объединении  достаточно четко выделяется группа девушек и группа юношей, каждая со своим лидером;

  Ценность  каждого участника объединения  не до конца раскрыта. Об этом свидетельствуют  отрицательные социометрические статусы;

  Позитивные  взаимоотношения молодых людей  можно развивать, используя методику формирования позитивного психологического климата в коллективе. 

  2.2 Методика диагностики  межличностных отношений  Т. Лири