Правовые основы российского государства

     Особым недвижимым объектом является  предприятие, т.е. имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.     Особый вид вещей представляют собой животные.

     Особую группу объектов гражданских  прав образует нематериальные блага (жизнь).

Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

     Юридическое лицо как субъект  гражданских правоотношений должно  обладать рядом признаков:

• Организационное единство юр. лица означает наличие определенной иерархии, соподчиненности органов управления (единоличных или коллегиальных), составляющих его структуру, и четкой регламентации отношений между участниками. Данный признак юр. лица закрепляется в нормативно правовых актах, регулирующих деятельность этого вида юр. лиц, и отражается в его учредительных документах.
• Обособленное имущество создает материальную базу для деятельности юридического лица. Имущество может находиться в собственности, оперативном управлении или хозяйственном ведении. Обособленное имущество включает в себя вещи, права на вещи и обязанности по поводу вещей.
• Наименование. Выступление в гражданском обороте от своего имени означает возможность от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности, а также выступать истцом и ответчиком в суде.
• Самостоятельная имущественная ответственность юр.лица проявляется в том, что оно отвечает по своим обязательствам самостоятельно. Условием ответственности является наличие обособленного имущества. Следует, однако, учитывать существование некоторых исключений из этого правила. Так, в соответствии с п.5 ст. 115 ГК РФ субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия несет РФ.

Юридические лица: коммерческие и некоммерческие.

Коммерческие – акционерные общества.

ОАО – неограниченное количество участников, устав, учредительный договор. Может предлагать свои акции любому кругу лиц.

ЗАО – не более 50 членов, если более, то в течении года преобразуется в ОАО. Предлагает акции своим акционерам и определенному кругу лиц (на собрании составляется список и голосуется).

ООО – общество с ограниченной ответственностью. Количество участников от 1 до 50, если более 50, то в течение года преобразуется в ОАО. Участники личным имуществом не отвечают. Имеет устав, учредительный договор.

ОДО – общество с ограниченной ответственностью. Имеет устав, учредительный договор.

Дополнительная  ответственность – отвечают по долгам своим личным имуществом в долях.

Товарищества  – полное и по вере (коммандитное). Полное тов-во схоже с ОДО, отвечают уставным капиталом  и личным имуществом. Товарищи на вере отвечают уставным капиталом  и личным имуществом, а коммандитисты (вкладчики) – вложенными деньгами.

Унитарные предприятия – государственные  и муниципальные.

Некоммерческие организации – религиозные учреждения, общественные объединения, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы), фонды, потребительские общества (физические или юридические лица).

  Формы прекращения юридического лица:

1. реорганизация;
2. ликвидация.

Основания прекращения юридического лица:

1. по решению учредителей или органа юридического лица;
2.      по решению суда.

 
 
 
 
 

Возможно 1.6.4. Механизм административно-правового регулирования

   Административная  ответственность выражается в применении государственными органами и их должностными лицами мер административного воздействия  к гражданам, а в соответствующих  случаях и к организациям за нарушение  законности.

   Цель  административной ответственности состоит в воспитании нарушителя в духе уважения к закону, предупреждении совершения в дальнейшем административных правонарушений. В результате привлечения к административной ответственности на правонарушителя оказывается воздействие в виде государственного осуждения, осуществляемого уполномоченными органом.

        Административная ответственность  характеризует множественность  органов, полномочных её устанавливать:  это и законодательные органы  РФ и ее субъектов, органы  местного самоуправления по вопросам  стихийных бедствий и эпидемий.

   Основанием  для административной ответственности является совершение административного проступка.

   Виды  административной ответственности:

Предупреждение – моральное осуждение правонарушителя. Как правило, производится  письменно и применяется за неосторожные правонарушения, совершаемые лицом впервые.

Административный  штраф – это разовое денежное взыскание, назначаемое в определенной денежной сумме. Величина штрафа может устанавливаться: 1) кратно минимальному размеру оплаты труда; 2) кратно стоимости похищенного, утраченного или повреждению имущества; 3) фиксированной денежной суммой.

Конфискация–принудительное безвозмездное отчуждение в пользу государства предмета. назначается судьей.

Лишение специальных прав представляет собой взыскание, направленные на права, которые предоставлены лицу компетентным органом власти. Правонарушитель может быть лишен следующих прав: управление транспортным средством; охоты; эксплуатации радиоэлектронных устройств.

Административный  арест – кратковременное (не более 15 суток) лишения свободы, применяемое за наиболее опасные правонарушения. Данное взыскание налагается судом.

Административное  выдворение за пределы  РФ иностранных граждан  и лиц без гражданства – это принудительное (самостоятельное) и контролируемое перемещение через государственную границу РФ за пределы страны.

Дисквалификация – это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Дисквалификация назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет.

Административное  приостановление  деятельности заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, зданий или сооружений, осуществление отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

     Административное приостановление  деятельности применяется в случае  угрозы жизни или здоровью  людей, возникновения эпидемии, наступления  радиационной аварии или техногенной  катастрофы, причинения существенного  вреда состоянию или качеству  окружающей среды. Назначается  судьей на срок до девяноста  суток.

5. Трудовые правоотношения.

 

     Трудовое право – отрасль права, которая регулирует все трудовые и правовые отношения.

   Основным источником трудового права, как и всех отраслей права, является Конституция РФ, закрепляющая основы правового регулирования труда в России.

    Специальным источником  трудового прав является Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты – Федеральные законы, законы субъектов РФ, указы президента, постановления правительства и др., содержащиеся в них нормы должны соответствовать Трудовому кодексу, трудовой договор, где оговариваются конкретные условия труда и его оплаты.

   Современные принципы российского  трудового права:

   - выражают политику государства  в области правового регулирования  рынка труда и эффективной  занятости,

   - содержат руководящие начала  в области установления условий  труда работника,

   - определяют правовое регулирование  применения труда наемных работников,

   - отражают главные направления  правовой политики в области  охраны здоровья и защиты трудовых  прав работников.

     Трудовая правосубъектность устанавливается действующим законодательством по достижении гражданами  16- летнего возраста. Это минимальный возраст для лиц наемного труда. С 14 лет,  с согласия родителей.

       Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями реализовывать их.

   Законодательство  различает три основные категории  граждан как субъектов трудового права:

    1. лица наемного труда (работники),

    2. предприниматели (работодатели),

    3. работающие собственники –  члены ассоциаций, коопераций, акционерных  обществ и корпораций.

   Принципы  трудового права:

1.свобода  выбора;

2.принцип  свободы трудового договора;

3.единство  и дифференциация условий труда  (вредность, безопасность);

4.участие  трудящихся и профсоюзов в  установлении условий труда;

5.определенность  трудовой функции (должность,  инструкция);

6.устойчивость  трудовых правоотношений;

7.вознаграждение  за труд без какой-либо дискриминации  и не ниже установленного законом  минимума;

8.обеспечение  охраны и здоровья работников;

9.гарантированность  трудовых прав работников;

10.право  на отдых.

   Трудовые  правоотношения - правоотношения, основанные на трудовом договоре, действуют во времени и имеют личный характер.

Правоотношения  по трудовому праву:

- правоотношения  по обеспечению занятости и  трудоустройству граждан у данного  работодателя;

- правоотношения  работника с работодателем, т.  е. трудовые правоотношения;

- правоотношения  по организации труда и управлении  трудом;

- правоотношение  по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации  работников;

- правоотношения  по социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключение  коллективных договоров и соглашений;

-  правоотношения  по участию работников и профсоюзов  в установлении условий труда  и применений трудового законодательства;

- правоотношения  по материальной ответственности  работодателя и работника в  сфере труда;

- правоотношения  по надзору и контролю за  соблюдением трудового законодательства;

- правоотношение  по разрешению трудовых споров.