Формы и методы обеспечения эффективной занятости населения

7) Разработка и реализация целевых  программ - как регионального характера, так и облегчающих трудоустройство наиболее социально уязвимых групп населения. В последние годы стали создаваться так называемые предпринимательские зоны в депрессивных районах, где бизнес максимально освобожден от налоговых ограничений и бремени юридических регламентаций. Тенденцией последних лет является нацеленность активной политики занятости на строго определенные категории безработных, ее селективность. Две группы являются предметом особой озабоченности государства - молодежь и хронически безработные.[9]

Исходя из изученного материала, можно  сделать вывод.

Целевая функция регулирования  рынка труда состоит в содействии расширению спроса на рабочую силу и поддержке эффективного предложения  рабочей силы, с тем чтобы:

1) Развить трудовые ресурсы и приспособить их к структурным изменениям для улучшения возможности экономического роста;

2) Содействовать социальному равенству путём улучшения как способности к занятости, так и возможностей для занятости в первую очередь для групп населения, находящихся в неблагоприятных условиях;

3) Стабилизировать занятость в период экономического спада и создать условия для преодоления недостаточного предложения рабочей силы в период экономического подъёма.

Заключение

Проблема занятости – одна из важнейших социально-экономических проблем, существующая всегда и везде. Она неразрывно связана с людьми, их трудовой деятельностью по созданию материальных и духовных благ и услуг. В любом обществе существует объективная связь и взаимосвязь между наличным трудоспособным населением и характером, степенью его участия и общественном производстве. Занятость - всеобщая экономическая категория, существующая во всех экономических формациях и выражающая то общее, что свойственно историческому развитию.

Показатель занятости - это такой  показатель, которой характеризует  количественный и качественный уровень использования трудоспособного населения в сфере общественно-полезного труда. Показатель занятости показывает сложившуюся экономическую ситуацию в стране, деловую и финансовую активность, платежеспособный спрос населения.

Государственная политика занятости, кроме основополагающих принципов, включает также и другие элементы социального характера, воздействующие на занятость населения, как то: продолжительность рабочего времени (что в свою очередь зависит от продолжительности рабочей недели и оплачиваемого отпуска), материальные условия, стимулирующие пребывание женщин работниц в дополнительном отпуске по уходу за ребенком и продолжительность этого отпуска, размер трудовых пенсий, уровень материального обеспечения пенсионеров, и условия сохранения пенсий для работающих пенсионеров.

Федеральная государственная служба занятости является основным органом исполнительной власти, призванным обеспечивать координационную работу в области:

- занятости трудового населения;

- регулирования спроса и предложения на рабочую силу;

- содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве;

- организация их профессиональной подготовки и переподготовки;

- оказание социальной поддержки безработных.

Меры по регулированию рабочей  силы призваны способствовать количественному и качественному развитию той части экономически активного населения, которое попадает на рынок труда.

Меры по регулированию рынка  рабочих мест имеют двоякую региональную направленность: в одних случаях их осуществление нацелено на создание рабочих мест для замещения ожидаемым приростом рабочей силы, а в других на трансформацию рабочих мест применительно к такому режиму их функционирования, которое удовлетворяет и наемного работника и работодателя.

Гибкие формы организации труда (неполный рабочий день, надомный труд, временная работа) позволяют решать проблему занятости женщин, пожилых людей предпенсионного возраста, молодежи, совмещающие работу на производстве с учебой.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 30 декабря 2008 года.
2. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 27.12.2009 N 367-ФЗ».
3. Трудовой кодекс РФ от 25.11.2009 N 267-ФЗ.
4. Агентство по занятости населения Архангельской области [Электронный ресурс]. – 2010. – режим доступа http://www.astra.trudinfo.ru/gos_usluga7.html, свободный.
5. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право: Учебное пособие - Ростов н/Д: из-во Феникс, 2002.-512С.
6. Буянов М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие/ М.О. Буянов.- М: из-во Проспект, 2005.-176С.
7. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения: Трудовое право.-2004-№.8.- С.71.
8. Вторичная занятость: Википедия – свободная энциклопедия [Электронный ресурс]. – режим доступа http://ru.wikipedia.org/wiki/Вторичная_занятость, свободный.
9. Государственное регулирование рынка труда [Электронный ресурс]. – 2010. – режим доступа http://zubolom.ru/lectures/macroecon/83.shtml, свободный.
10. Долгова А., Жукова И. Полная и эффективная занятость молодежи/ А. Долгова, И. Жукова// Человек и труд.-2007.-№8.-С.38-41.
11. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. – М: из-во Проспект, 2005г.- с.505.
12. Макроэкономика [Электронный ресурс]. – 2010. – режим доступа http://finanalys.ru/formi_zanjatosti.html, свободный.
13. Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения/ Л.М. Низова // Трудовое право.-2008.-№1.-С.40-41.
14. Рынок труда и доходы населения, трудовые ресурсы, занятость и безработица [Электронный ресурс]. – 2010. –  режим доступа http://www.rinoktruda.org/, свободный.
15. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник - Москва: из-во «Проспект», 2004.-528С.
16. Человек и труд: Журнал, [Электронный ресурс]. – 2010. – режим доступа http://www.chelt.ru/2001/10/buxalkov_10.html, свободный.
17. Beyond Transition: Журнал - Экономический вестник о вопросах переходной экономики Январь – март 2007 г. Номер 13 (2007) - с.8.