Генеральная Конференция Международной Организации Труда

Статья 23

1. В целях  проведения в жизнь положений  настоящей Конвенции компетентные  власти издают полную и точную  регламентацию применения принудительного  или обязательного труда. 

2. Эта регламентация,  в частности, содержит правила, разрешающие каждому лицу, привлеченному к принудительному или обязательному труду, предъявлять властям любые претензии относительно предоставленных ему условий труда и гарантирующие рассмотрение и принятие во внимание этих претензий.

Статья 24

Принимаются во всех случаях соответствующие меры для обеспечения строгого проведения в жизнь правил применения принудительного или обязательного труда либо путем распространения на принудительный или обязательный труд функций любого уже существующего органа инспекции, осуществляющего надзор за трудом по вольному найму, либо посредством любой другой соответствующей системы. Принимаются также меры к тому, чтобы эти правила были доведены до сведения лиц, привлеченных к принудительному или обязательному труду.

Статья 25

Незаконное привлечение  к принудительному или обязательному  труду преследуется в уголовном  порядке, и каждый Член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, обязан обеспечить действительную эффективность  и строгое соблюдение санкций, предписываемых законом.

Статья 26

1. Каждый Член  Международной Организации Труда,  ратифицирующий настоящую Конвенцию,  обязуется применять ее к территориям,  находящимся под его суверенитетом,  юрисдикцией; протекторатом, сюзеренитетом,  опекой или управлением, в той  мере, в какой он имеет право принять на себя обязательства, затрагивающие вопросы внутренней юрисдикции. Однако, если этот Член Организации желает воспользоваться положениями статьи 35 Устава Международной Организации Труда, он должен сопроводить свой документ о ратификации заявлением с указанием: 

1) территорий, на  которых он намерен применять  положения настоящей Конвенции  без изменений; 

2) территорий, на  которых он намерен применять  положения настоящей Конвенции  с изменениями, и деталей этих  изменений; 

3) территорий, в отношении которых он резервирует свое решение. 

2. Указанное  заявление будет считаться неотъемлемой  частью документа о ратификации  и повлечет одинаковые с ним  последствия. Любой Член Организации  может посредством последующего  заявления отказаться от всех или части оговорок, содержащихся в его предыдущем заявлении, в силу подпунктов 2 и 3 пункта 1 настоящей статьи.

Статья 27

Официальные документы  о ратификации настоящей Конвенции  согласно положениям Устава Международной  Организации Труда направляются Генеральному Директору Международного Бюро Труда для регистрации.

Статья 28

1. Настоящая  Конвенция связывает только тех  Членов Международной Организации  Труда, чьи документы о ратификации  зарегистрированы в Международном  Бюро Труда. 

2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как документы о ратификации двух Членов Организации зарегистрированы Генеральным Директором. 

3. Впоследствии  эта Конвенция вступает в силу  в отношении каждого Члена  Организации через двенадцать  месяцев после даты регистрации его документа о ратификации.

Статья 29

Как только зарегистрированы документы о ратификации двух Членов Международной Организации  Труда, Генеральный Директор Международного Бюро Труда извещает об этом всех Членов Международной Организации Труда. Он также извещает их о регистрации всех документов о ратификации, полученных им впоследствии от других Членов Организации.

Статья 30

1. Любой Член  Организации, ратифицировавший настоящую  Конвенцию, может по истечении  десятилетнего периода с момента  ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному Директору Международного Бюро Труда и зарегистрированного им. Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта о денонсации в Международном Бюро Труда. 

2. Каждый Член  Организации, ратифицировавший настоящую  Конвенцию, который в годичный  срок по истечении упомянутого  в предыдущем пункте десятилетнего  периода не воспользуется своим  правом на денонсацию, предусмотренным  в настоящей статье, будет связан на следующий период в пять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого пятилетнего периода в порядке, определенном в настоящей статье.

Статья 31

Каждый раз, когда  Административный Совет Международного Бюро Труда считает это необходимым, он представляет Генеральной Конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решает, следует ли включать в повестку дня Конференции вопрос о ее полном или частичном пересмотре.

Статья 32

1. В случае  если Генеральная Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, то ратификация Членом Организации новой, пересматривающей конвенции влечет за собой автоматически денонсацию настоящей Конвенции без каких-либо условий относительно срока и независимо от положений статьи 30, при условии, что новая, пересматривающая конвенция вступила в силу. 

2. Начиная с  даты вступления в силу новой,  пересматривающей конвенции настоящая  Конвенция закрыта для ратификации  ее Членами Организации. 

3. Настоящая Конвенция остается во всяком случае в силе по своей форме и содержанию в отношении тех Членов Организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новую, пересматривающую конвенцию. 
 
 

Конституция 

Статья 37  

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.  

2. Принудительный  труд запрещен.  

3. Каждый имеет  право на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены,  на вознаграждение за труд  без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.  

4. Признается  право на индивидуальные и  коллективные трудовые споры  с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.  

5. Каждый имеет  право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени,  выходные и праздничные дни,  оплачиваемый ежегодный отпуск. 
 

Тк

Статья 381. Понятие  индивидуального трудового спора  

    

     Индивидуальный  трудовой спор - неурегулированные  разногласия между работодателем  и работником по вопросам применения  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). *381.1)

    

     Индивидуальным  трудовым спором признается спор  между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

          

     Комментарий  к статье 381

    

      

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров *382) 

    

     Индивидуальные  трудовые споры рассматриваются  комиссиями по трудовым спорам  и судами.

          

     Комментарий  к статье 382

    

      

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров  

    

     Порядок  рассмотрения индивидуальных трудовых  споров регулируется настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами, а порядок рассмотрения  дел по трудовым спорам в  судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

    

     Особенности  рассмотрения индивидуальных трудовых  споров отдельных категорий работников  устанавливаются настоящим Кодексом  и иными федеральными законами 
 
 
 

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

 

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  

(в ред. Постановлений  Пленума Верховного Суда РФ  от 28.12.2006 N 63, 

от 28.09.2010 N 22)

  

В связи с  вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:

  

Подведомственность  и подсудность трудовых дел. 

Общие правила  разрешения судами трудовых споров

  

1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее  - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. 

Учитывая это, при принятии искового заявления  судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду. 

Абзацы третий - пятый исключены. - Постановление  Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22. 

(см. текст в  предыдущей редакции) 

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ. 

Дела о признании  забастовки незаконной подсудны верховным  судам республик, краевым, областным  судам, судам городов федерального значения, судам автономной области  и автономных округов (часть четвертая  статьи 413 ТК РФ). 

2. Учитывая, что  статья 46 Конституции Российской  Федерации гарантирует каждому  право на судебную защиту и  Кодекс не содержит положений  об обязательности предварительного  внесудебного порядка разрешения  трудового спора комиссией по  трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).