Генеральная Конференция Международной Организации Труда

e) что руководство  выполнением этой работы или  службы будет вестись в соответствии  с требованиями религии, общественной  жизни и сельского хозяйства. 

  

Статья 11

1. Только взрослые  трудоспособные лица мужского  пола, очевидный возраст которых  не ниже восемнадцати лет и  не выше сорока пяти лет,  могут быть привлечены к принудительному  или обязательному труду. За  исключением категорий работ,  предусмотренных в статье 10 настоящей Конвенции, соблюдаются следующие ограничения и условия: 

a) во всех  случаях, когда это будет возможно, предварительное удостоверение  врачом, назначенным администрацией, в том, что данные лица не  страдают какой-либо инфекционной  болезнью и что физически они пригодны для предписанной работы и для условий, в которых она будет проводиться; 

b) освобождение  школьных учителей и учеников, а также всего административного  персонала; 

c) оставление  в каждом коллективе необходимого  для семейной и общественной жизни количества взрослых и трудоспособных мужчин; 

d) уважение семейных  и супружеских связей. 

2. В целях,  указанных в подпункте c пункта 1, регламентация, предусмотренная  в статье 23 настоящей Конвенции,  определяет долю лиц из числа  постоянного мужского трудоспособного населения, которая может быть одновременно привлечена к принудительному или обязательному труду при условии, однако, что эта доля не будет ни в коем случае превышать 25 процентов такого населения. Определяя эту долю, компетентные власти учитывают плотность населения, общественное и физическое развитие этого населения, время года и характер работ, которые должны быть выполнены данными лицами по их местожительству и их собственными средствами, и вообще уважает экономические и общественные нужды нормальной жизни данного коллектива. 

  

Статья 12

1. Максимальный  период, в течение которого какое-либо  лицо может быть привлечено  к принудительному или обязательному  труду различных форм, не может  превышать шестидесяти дней в  году, причем время, необходимое на проезд к месту работы и обратно, включается в эти шестьдесят дней. 

2. Каждому трудящемуся,  привлеченному к принудительному  или обязательному труду, выдается  удостоверение, указывающее периоды  такого труда, которые от отработал. 

  

Статья 13

1. Продолжительность  нормального рабочего дня каждого  лица, привлеченного к принудительному  или обязательному труду, должна  быть такой же, как и продолжительность  рабочего дня, практикуемая в  условиях труда по вольному  найму, а время, проработанное  сверх обычной нормы, оплачивается по тем же ставкам, которые практикуются при оплате сверхурочной работы при труде по вольному найму. 

2. Один день  отдыха в неделю представляется  всем лицам, привлеченным к  какой-либо форме принудительного  или обязательного труда, и этот день по мере возможности совпадает с тем днем, который определяется традициями или обычаями данной страны или района. 

  

Статья 14

1. За исключением  работ, упомянутых в статье 10 настоящей  Конвенции, все формы принудительного  или обязательного труда оплачиваются наличными деньгами по ставкам, которые не могут быть ниже ставок, практикуемых в отношении подобных видов труда либо в районе, где происходят работы, либо в районе, в котором завербованы трудящиеся, причем берется высшая ставка. 

2. В тех случаях, когда работа предписана вождями, исполняющими административные обязанности, выплата заработной платы на условиях, предусмотренных в предыдущем пункте, вводится в возможно короткий срок. 

3. Заработная  плата выплачивается каждому  трудящемуся персонально, а не главе его племени или какой-либо другой власти. 

4. Дни, затраченные  на проезд к месту работы  и обратно, в целях выплаты  заработной платы рассматриваются  как проработанные дни. 

5. Настоящая  статья не будет иметь следствием  запрещение выдачи трудящимся обычных продовольственных пайков в качестве части заработной платы при условии, что эти пайки будут по крайней мере равноценны той денежной сумме, которую они должны заменить, однако не могут производиться никакие вычеты из заработной платы ни в качестве налогов, ни за особое питание, одежду или жилище, предоставленные трудящимся для поддержания их в состоянии способности продолжать работу в особых условиях их труда, ни за предоставленные им рабочие инструменты. 

  

Статья 15

1. Любые узаконения, относящиеся к возмещению за несчастные случаи на производстве и за профессиональные болезни, и любые узаконения, предусматривающие выплату пособий лицам, находившимся на иждивении умерших или потерявших трудоспособность трудящихся, которые действуют или будут действовать на данной территории, применяются к лицам, привлеченным к принудительному или обязательному труду, на тех же основаниях, что и к работающим по вольному найму. 

2. Во всяком  случае на каждую власть, привлекающую  трудящегося к принудительному  или обязательному труду, возлагается обязанность обеспечить существование трудящегося, если в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания он будет лишен полностью или частично способности зарабатывать себе на жизнь. На эту власть также возлагается обязанность принимать меры для обеспечения содержания всякого лица, действительно находящегося на иждивении этого трудящегося, в случае смерти последнего или потери им трудоспособности, явившейся следствием его работы. 

  

Статья 16

1. Лица, привлеченные  к принудительному или обязательному  труду, не могут, кроме случаев  исключительной необходимости, переводиться  в такие районы, где условия  питания и климатические условия  были бы настолько отличными  от привычных им условий, что  подвергали бы опасности их здоровье. 

2. Ни в коем  случае такой перевод трудящихся  не может быть разрешен, если  не будут строго проведены  все мероприятия в отношении  гигиены и жилищных условий,  необходимые для устройства трудящихся  и для охраны их здоровья. 

3. Если такой  перевод окажется неизбежным, принимаются  после консультации с компетентным  медицинским учреждением меры, обеспечивающие  постепенное приспособление трудящихся  к новым условиям питания и  климатическим условиям. 

4. В случае  если трудящиеся будут привлечены к регулярному выполнению непривычной для них работы, принимаются меры для обеспечения их приспособления к этому виду работы, в частности в отношении постепенного обучения, часов работы, организации перерывов для отдыха и улучшения или увеличения рациона питания, как это может оказаться необходимым.

Статья 17

Прежде чем  разрешить привлечение трудящихся к принудительному или обязательному  труду для выполнения строительных или ремонтных работ, в результате которых трудящимся придется оставаться на месте работ в течение длительного периода времени, компетентные власти обязаны убедиться в том: 

1) что были  приняты все необходимые меры  для обеспечения надлежащих гигиенических  условий и необходимой медицинской  помощи для трудящихся и что,  в частности: a) эти трудящиеся подвергаются медицинскому осмотру до начала работ и медицинским осмотрам через определенные промежутки времени в течение всего срока их занятости на работах, b) было предусмотрено обеспечение достаточным медицинским персоналом, а также создание необходимых для любых нужд диспансеров, лечебниц, госпиталей и обеспечение всем необходимым оборудованием, c) были обеспечены удовлетворительным образом хорошие гигиенические условия в месте работы, снабжение трудящихся питьевой водой, продуктами питания и топливом, а также кухонными принадлежностями и было предусмотрено в случае необходимости предоставление удовлетворительной одежды и жилищ; 

2) что были  приняты соответствующие меры  для обеспечения существования  семьи трудящегося, в частности путем облегчения, посылки семье надежным способом части зарплаты трудящегося с согласия или по просьбе последнего; 

3) что поездки  трудящихся к месту работы  и обратно будут обеспечены  администрацией под ее ответственность  и за ее счет и что администрация облегчит эти поездки, используя в возможно более широкой мере все доступные виды транспорта; 

4) что в случае  болезни или несчастного случая, в результате чего трудящийся  временно потеряет трудоспособность, возвращение трудящегося к месту его обычного жительства будет произведено за счет администрации; 

5) что любой  трудящийся, который по истечении  срока его принудительного или  обязательного труда пожелает  остаться на том же месте  в качестве рабочего по вольному  найму, будет иметь право это сделать, не лишаясь права на бесплатное возвращение к своему обычному месту жительства в течение двухлетнего периода.

Статья 18

1. Принудительный  или обязательный труд с целью  перевозки лиц или грузов, как,  например, труд носильщиков и  гребцов, упраздняется в возможно кратчайший срок. До этого упразднения компетентные власти обязаны издать регламентацию, определяющую, в частности: a) обязательство использовать эту форму труда только для облегчения передвижения чиновников администрации при исполнении ими своих обязанностей или для перевозки грузов администрации, или в случае абсолютно срочной необходимости для перевозки других лиц, нечиновников; b) обязательство привлекать к таким перевозкам только трудящихся мужчин, признанных предварительным медицинским освидетельствованием физически способными к выполнению этой работы, когда такое освидетельствование возможно; если это невозможно, лицо, применяющее эту рабочую силу, обязано под свою ответственность убедиться в том, что занятые трудящиеся обладают требуемой физической способностью и не больны инфекционной болезнью; c) максимальный вес груза, который должен будет нести трудящийся; d) максимальное расстояние, на которое трудящиеся могут быть удалены от их обычного места жительства; e) максимальное количество дней в месяц или в любой другой период, в течение которых трудящиеся могут быть привлечены к труду, причем это число включает дни, необходимые для возвращения к месту жительства; f) лиц, имеющих право привлекать к этой форме принудительного или обязательного труда, а также пределы действия этого права. 

2. При определении  максимума, о котором идет речь  в подпунктах c, d и e предыдущего  пункта, компетентные органы власти  учитывают различные относящиеся  к вопросу факторы, в частности  физические способности населения, которое должно предоставить рабочую силу, характер маршрута, который должен быть пройден трудящимся, а также климатические условия. 

3. Компетентные  власти, кроме того, принимают меры  к тому, чтобы нормальный ежедневный  маршрут носильщиков не превышал расстояния, соответствующего в среднем продолжительности восьмичасового дня, причем при определении этого расстояния учитываются не только вес груза и длина маршрута, но и состояние дороги, время года и любые другие относящиеся сюда факторы; в случае необходимости работы в сверхурочное время такая работа оплачивается по ставкам, превышающим обычные ставки.

Статья 19

1. Компетентные  органы власти разрешают применение  принудительной обработки земли  только в целях предупреждения  голода или недостатка продовольственных продуктов и всегда при условии, что полученные в результате этого сельскохозяйственные продукты или продовольствие останутся собственностью лиц или коллектива, которые их произвели. 

2. Настоящая  статья не может иметь следствием  отмену обязанности членов коллектива выполнять работу, предписанную законом или обычаем коллектива, если производство организовано в соответствии с законами и обычаями на коллективной основе и если продукты или выгода от продажи этих продуктов остаются собственностью коллектива.

Статья 20

Законодательство, предусматривающее коллективные наказания, применяемые к коллективу в целом, за преступления, совершенные кем-либо из его членов, не может предусматривать  в качестве меры наказания принудительный или обязательный труд коллектива.

Статья 21

Принудительный  или обязательный труд не применяется  для выполнения подземных работ  в шахтах.

Статья 22

Ежегодные доклады  о мерах по проведению в жизнь  положений настоящей Конвенции, которые Члены Организации, ратифицирующие настоящую Конвенцию, обязуются представлять Международному Бюро Труда в соответствии с положениями статьи 22 Устава Международной Организации Труда, должны содержать в отношении каждой соответствующей территории возможно более полную информацию о размерах применения принудительного или обязательного труда на этой территории, а также о следующих вопросах: цели применения этого труда; данные о заболеваемости и смертности; продолжительность рабочего дня; ставки и порядок выплаты заработной платы; а также все другие относящиеся сюда сведения.