Взаимодействие человека и организации

Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимся того, чем он должен жертвовать ради интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация и т.п. От этого и ряда других факторов зависит удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и его вклад в деятельность организации.

Введение ………………………………………………………………………..3

Человек и организация………………………………………………….…...4

Личный аспект взаимодействия человека и организации ………………..5

Подходы к построению взаимодействия человека и организационного окружения …………………………………………………………………....7

Проблемы вхождения человека в организацию……………………………8

Способы установления взаимодействия человека и организации………10

Ролевой подход к установлению взаимодействия человека организации………………………………………………………………….12

Заключение…………………………………………………………………..14

Список литературы…………………………………