Виды материальной ответственности

 

2.3 Письменные договоры о полной материальной ответственности

 

                  Случаи полной материальной ответственности на основании специальных письменных договоров более точно конкретизируются в ст.244 ТК РФ

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками (достигшими 18-летнего возраста), непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что в их трудовую функцию могут входить обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.

Полная материальная ответственность на основе специальных письменных договоров устанавливается не для всех работников. Перечень работ и категорий работников, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В силу Постановления Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.11.2002 № 823 разработка и утверждение перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества и типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, возложена на Министерство труда и социального развития РФ. Помимо этого Минтруду России поручено давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Например, кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров) директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ и др.

При совмещении профессий договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем, например с водителем, совмещающим должность экспедитора.

Указанный документ, кроме того, включает тексты Типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Типовые договоры определяют взаимные права и обязанности сторон таких договоров. Они, в частности, предусматривают обязанность работников своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать в инвентаризации25.

Работодатель обязан знакомить работника с законодательством о материальной ответственности, а также с нормативными актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей.

Невыполнение работодателем своих обязанностей является основанием для уменьшения суммы возмещения ущерба либо освобождения работника от ответственности.

На основании Типового договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности.

Договоры, разработанные на базе Типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности лишь в случаях недостачи и порчи ценностей. В остальных же случаях для работника наступает ограниченная материальная ответственность, если не возникает оснований для привлечения к полной материальной ответственности в соответствии со ст. 243 ТК РФ.

Нарушением законодательства является включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба.

Не должны заключаться договоры, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают.

Договор об индивидуальной материальной ответственности может заключаться при замещении должностей или выполнении работ, предусмотренных вышеуказанным Перечнем, при одновременном наличии следующих условий:

1. Товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет.
2. Работнику предоставлено и в договоре обозначено место для хранения, продажи, обработки или переработки товарно-материальных ценностей.
3. Работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за вверенные ему ценности.
4. Работник единолично имеет право доступа к месту хранения (продажи, обработки, переработки) материальных ценностей.
5. Работодателем созданы условия для обеспечения сохранности материальных ценностей.

Действие договора о полной индивидуальной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями организации. Договор оформляется в двух экземплярах, первый находится у администрации, а второй - у работника. Обязательным условием является указание в договоре даты его заключения. Если в договоре отсутствует эта дата, он считается недействительным.

Необходимо также иметь в виду, что с одним и тем же работником нельзя заключить одновременно договор об индивидуальной и о коллективной материальной ответственности. Это вытекает из ст.245 ТК РФ, согласно которой коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238). При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Общим правилом (ст. 241 ТК РФ) остается ограниченная ответственность работника в размере его среднемесячного заработка.

Для работников до 18 лет введено ограничение по применению материальной ответственности. Они несут полную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242).

Допускаются способы возмещения ущерба в натуре. С согласия работодателя работник может передать ему равноценное имущество или восстановить поврежденное.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В итоге поставленные мной задачи в курсовой работе были полностью исследованы. Проанализировано понятие материальной ответственности. Изучены обстоятельства, исключающие материальную ответственность и порядок определения и возмещения ущерба, причиненного работником. Полностью раскрыто понятие полной и ограниченной материальной ответственности. Рассмотрены случаи полной материальной ответственности и договоры о полной материальной ответственности.

 

 

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

 

1.Конституция Российской Федерации. – М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. – С. 32.

2.Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. – М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. – С. 448.

3.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 июля, 27 декабря 2005 г.).

4.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. Закон от 30.декабря 2001 г.  №197-ФЗ (ред. От 25.11.2009 г.)

ЛИТЕРАТУРА

1.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.; Юристъ, 2005.

2.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под ред. Ю.П. Орловского. - М.; ИНФРА-М, 2004.

3.Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. Под ред. Гусова К.Н., Толкунова В.Н. - М.; Юристъ, 1999.

4.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова. - М.; 2003.

5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Ковалева В.И. - М.; 2003.

6.Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу. Журнал Законность. - 2003. - № 7.

7.Комментарий к законодательству об оплате труда. Крапивин О.М., Власов В.И. - «Система ГАРАНТ», 2005.

8.Трудовое право России. Под ред. А.С. Пашкова. - СПб., 2004.

9.Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки. Журнал Гражданин и право. - 2002. - № 5.

10.Лиховидов К. Риск как условие дифференциации объема и мер юридической ответственности. Журнал Законность. – 2001 г. - № 12.

11.Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем. Журнал Российская юстиция. – 2000 г. - № 1.

12.Медведев М.Ф. Теоретические проблемы природы регрессных требований работодателя к своему работнику. Журнал российского права. - 2001. - № 7.

13.Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора. Журнал Законодательство. - 2003. - № 6.

14.Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности. Журнал Законодательство. - 2001. - № 3.

15.Позднякова Е.А. Материальная ответственность работников за нарушение экологических правовых норм. Журнал российского права. - 2002. - № 11.

16.Ситникова Е.Г. Договор о материальной ответственности. Журанал Кадровое дело. - 2005. - № 2.

17.Коршиков А. Коллективная материальная ответственность как способ предотвращения потерь в магазинах розничной сети. Журнал Право и экономика. - 2005. - № 12.

18.Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. - М., «Проспект», 2003.

 

 

 

 

1 Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.; Юристъ, 2005.

2 Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под ред. Ю.П. Орловского. - М.; ИНФРА-М, 2004.

3 Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. Под ред. Гусова К.Н., Толкунова В.Н. - М.; Юристъ, 2004.

4 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.

5 Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу. Законность. – 2003 г. - № 7.

6 Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки. Журнал Гражданин и право. - 2002. - № 5.

7 Лиховидов К. Риск как условие дифференциации объема и мер юридической ответственности. Журнал Законность. – 2001 г. - № 12.

8 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников. Под ред. Ковалева В.И. - М.; 2003 г.

9 Комментарий к законодательству об оплате труда. Крапивин О.М., Власов В.И. - «Система ГАРАНТ», 2008 г.

10 Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем. Журнал Российская юстиция. – 2000 г. - № 1.

11 Комментарий к законодательству об оплате труда. Крапивин О.М., Власов В.И. - «Система ГАРАНТ», 2008 г.

12 Медведев М.Ф. Теоретические проблемы природы регрессных требований работодателя к своему работнику. Журнал российского права. – 2001 г. - № 7.

13 Цветков С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора: проблемы и перспективы. Юрист. – 2001 г. - № 6.

14 Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу. Законность. - 2003. - № 7.

15 Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора. Законодательство. – 2003 г. - № 6.

16 Позднякова Е.А. Материальная ответственность работников за нарушение экологических правовых норм. Журнал российского права. – 2002 г. - № 11.

17 Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве. Под ред. д.ю.н., проф. Решетниковой И.В. - 2-е изд., перераб. - М.; Норма, 2005 г.

18 Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности. Законодательство. – 2007 г. - № 3.

19 Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора. Законодательство. – 2006 г. - № 7.

20 Коршиков А. Коллективная материальная ответственность как способ предотвращения потерь в магазинах розничной сети. Право и экономика. – 2005 г. - № 12.

21 Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. Под ред. О. С. Смирнова - М.; «Проспект», 2003 г.