Условия эффективного взаимодействия объекта и субъекта управления

Глубокие изменения в обществе на рубеже XX и XXI веков обусловили интерес к социальному знанию, внимание к проблемам взаимосвязи общества и личности, руководителя и подчиненного. Среди дисциплин, изучающих общество и общественные отношения, не последняя роль принадлежит психологии управления. Она призвана интегрировать знания о психологическом содержании управленческих решений. Ведь управление как социальный процесс, имеющий дело с живыми людьми, не всегда развивается по инструкциям и формулярам. Помимо формальных взаимоотношений, в любой организации существует сложная система неформальных связей, зависимостей и межличностных отношений.

Введение …………………………………………………………………………..3
1. Сущность личности в системе управления…………………………………...4
1.1. Различные научные подходы к рассмотрению личности и особенности психолого-управленческого подхода …………………………….4
1.2. Общие понятия о личности в роли объекта и субъекта управления…7
2. Личность руководителя и подчиненного в системе управления ………….16
2.1.Психологический анализ личности руководителя как субъекта управления ………………………………………………………………………16
2.2. Личность подчиненного как объект управления……………………..22
3. Условия эффективного взаимодействия объекта и субъекта управления...27
Заключение……………………………………………………………………….34
Список литературы ……………………………………………………………...35