Управление персоналом в социальных учреждениях

    - оказывать психологическую помощь, моральную поддержку, содействовать  обеспечению книгами, журналами,  газетами;

    - содействовать в организации ритуальных услуг для одиноких подопечных.

    4. Права

    4.1. Социальный работник имеет право:

    - на все предусмотренные законодательством  социальные гарантии;

    - требовать создания условий для  выполнения служебных обязанностей;

    - знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

    - по вопросам, находящимся в его  компетенции, вносить на рассмотрение  руководства учреждения предложения  по улучшению деятельности учреждения  и совершенствованию методов  работы; замечания по деятельности работников учреждения;

    - предлагать варианты устранения  имеющихся в деятельности учреждения  недостатков;

    - запрашивать лично или по поручению  руководства учреждения от структурных  подразделений и специалистов  информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

    - привлекать специалистов всех (отдельных)  структурных подразделений к  решению задач, возложенных на  него (если это предусмотрено  положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя учреждения);

    - требовать от руководства учреждения  оказания содействия в исполнении  своих должностных обязанностей  и прав;

    - запрашивать лично или по поручению  непосредственного руководителя  от иных структурных подразделений  информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

    - повышать свою профессиональную  квалификацию.

    5. Ответственность

    5.1. Социальный работник несет ответственность:

    - за неисполнение или ненадлежащее  исполнение своих должностных  обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

    - за причинение материального  ущерба - в пределах, определенных  действующим трудовым и гражданским  законодательством РФ;

    - за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. 

2. Должностная инструкция психолога

 

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        1.1.  Психолог  относится  к  категории специалистов, принимается на работу и

    увольняется с работы приказом директора предприятия.

        1.2. На должность психолога назначается  лицо, имеющее высшее психологическое образование без предъявления требований к стажу работы.

        На  должность  психолога  II  категории  назначается  лицо,  имеющее  высшее психологическое образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.

        На  должность  психолога  I  категории   назначается  лицо,  имеющее  высшее психологическое образование и стаж работы в должности  психолога II категории не менее 3 лет.

         1.3.Психолог подчиняется _____________________________________

    ______________________________________________________________.

        1.4. В своей деятельности психолог  руководствуется:

        - нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

        - методическими материалами, касающимися  соответствующих вопросов;

        - уставом предприятия;

        - правилами трудового распорядка;

        -   приказами  и  распоряжениями  директора  предприятия  (непосредственного

    руководителя);

        - настоящей должностной инструкцией.

        1.5. Психолог должен знать:

        - постановления,  распоряжения,  приказы  вышестоящих органов,  методические,

        - нормативные и другие руководящие материалы по практической психологии;

        - психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;

        -  методы  изучения  психологических   особенностей   трудовой   деятельности

    работников;

        - технические средства, применяемые  при изучении условий труда;

        -   передовой   отечественный   и   зарубежный  опыт  работы  психологов  на предприятиях;

        - основы технологии производства;

        - основы экономики, организации  производства, труда и управления;

        - основы профориентации;

        - основы трудового законодательства ;

       -  правила и нормы охраны труда, техники безопасности,  производственной санитарии и противопожарной защиты.

        1.6. Во время отсутствия психолога  его обязанности выполняет в  установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

                                       II. ФУНКЦИИ

        На психолога возлагаются следующие  функции:

        2.1.  Разработка  мероприятий   по   улучшению   условий   труда  работников предприятию и повышению эффективности работы.

        2.2.  Участие в формировании  трудовых коллективов, проектировании  систем организации труда с учетом психологических факторов и эргономических требований.

        2.3. Обследование индивидуальных  качеств  работников,  осуществление  мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.

        2.4.   Консультация  руководителей   предприятия,  работников,   занимающихся кадровыми  и   трудовыми   вопросами   по   социально-психологическим  проблемам управления производством и социального развития коллектива.

                              III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

        Для выполнения возложенных на  него функций психолог обязан:

        3.1.  Изучать  влияние  психологических,  экономических   и  организационных факторов  производства на трудовую деятельность работников предприятия  в  целях разработки мероприятий по улучшению условий труда и повышения его эффективности.

        3.2.  Участвовать  в  работе  по  составлению  проектов  планов  социального развития коллектива,  определять психологические факторы, оказывающие влияние на работников.

        3.3. Проводить совместно  с   физиологом  обследования индивидуальных  качеств работников,  особенностей трудовой деятельности  рабочих  и  служащих  различных профессий и специальностей,  связанных  с  профессиональным  подбором, проверкой психологических   условий   труда,   выявлением   их  интересов  и  склонностей, удовлетворенности трудом, эксперименты по определению  влияния  условий труда на психику работающих, анализировать трудовые процессы и психологическое  состояние человека во время работы.

        3.4.  Совместно с социологом  и другими специалистами предприятия  участвовать в  рассмотрении   задач   социального   развития,  осуществлять  выбор  наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой  дисциплины, малоэффективный труд), определять пути устранения  причин, их вызывающих.

        3.5.   Разрабатывать    профессиограммы    и    детальные    психологические характеристики   работников   различных  профессий и должностей,  определяемые влиянием   производственной   среды    на    нервно-психологическое   напряжение работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального использования личных  трудовых  возможностей  человека  с  учетом   перспективы развития  его профессиональных способностей.

        3.6. Участвовать в осуществлении  мер по производственной  и  профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.

        3.7.   На   основе   изучения   психофизиологических  особенностей  трудовой деятельности подготавливать рекомендации  и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по конкретным  направлениям  совершенствования  управления   социальным   развитием коллектива,   способствующие   организации   оптимальных   трудовых   процессов, установлению   рациональных   режимов   труда   и  отдыха,  улучшению  морально-психологического климата, условий труда и повышению  работоспособности человека, осуществлять контроль за их выполнением.

        3.8.  Изучать  и  анализировать   причины  текучести  кадров,   подбор  и  их расстановку,  исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывать предложения  по  обеспечению  стабильности  кадров на предприятии, принятию мер, способствующих адаптации работников, в том числе рабочих и молодых специалистов.

        3.9. Принимать участие в формировании  трудовых коллективов, в проектировании систем  организации  труда  (организации  рабочего времени, организации  рабочих мест) с учетом эргономических требований.

        3.10.   Содействовать   правильной   ориентации   работников   в   проблемах психологического характера, в пропаганде психологических знаний.

        3.11. Консультировать руководителей  предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством и социального  развития  коллектива,  а также работников   предприятия  по  кадровым  и  трудовым  вопросам,  требующим  учета психологических факторов.

                                        IV. ПРАВА

        Психолог имеет право:

        4.1. Знакомиться  с  проектами   решений руководства предприятия,  касающимися его деятельности.

        4.2. Вносить на рассмотрение руководства   предложения  по  совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

        4.3.  Получать  от  руководителей   структурных  подразделений,  специалистов информацию   и   документы,   необходимые   для   выполнения  своих  должностных обязанностей.

        4.4. Привлекать специалистов всех  структурных подразделений  предприятия для решения  возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями  о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).

        4.5. Требовать  от  руководства  предприятия оказания содействия  в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

                                   V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

        Психолог несет ответственность:

        5.1.   За   неисполнение   (ненадлежащее   исполнение)   своих   должностных обязанностей, предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,  в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

        5.2.   За   совершенные   в   процессе   осуществления   своей  деятельности правонарушения   -   в   пределах,  определенных  действующим  административным, уголовным и гражданским законодательством.