Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2015 в 10:30, контрольная работа
Система управления персоналом является необходимым составным элементом комплексной системы банковского менеджмента и имеет своей предметной областью кадровое направление деятельности кредитной организации. Приоритетными целями ее функционирования выступают:
- оперативное и полное удовлетворение потребностей банка в трудовых ресурсах необходимой специализации и уровня квалификации;
- формирование и поддержание комплекса организационных, экономических и социально-психологических условий, благоприятствующих наиболее эффективному исполнению банковскими служащими своих функций, а также полному раскрытию их трудового потенциала;
Коэффициент достаточной процентной маржи (МД) показывает ее минимально необходимый для банка уровень. При его расчете исходят из основного назначения процентной маржи – покрытия расходов банка:
Мд (2009 г.) =((91437,6-78340,2) – 794,6)/664517,0 * 100 = 1,85%
Мд (2010 г.) = ((97757,0-82022,0) – 810,3)/691098,2 * 100 = 2,15%
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Банковское дело: учебник / Под ред. О.И.Лаврушина. - 10-е изд.; перераб. и доп. - М.: КноРус, 2013.
2. Маркетинг: теория и практика. Учебное пособие/под общ.ред. С.В.Карповой.- М.: Юрайт, 2012.
3. Отраслевая структура современного менеджмента: учебник / Под ред. М.М. Максимцова, В.Я. Горфинкеля. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2011.
4. Жуков Е. Ф. Банковский менеджмент: учебник для студентов вузов/ под ред. Е. Ф. Жукова, Н. Д. Эриашвили, - 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 319 с.