Управленческие революции: сущность, периодизации

Управление – это особое проявление сознания, воли и устремлений людей, выражающееся в создании соответствующего социального института – системно организованной совокупности человеческих знаний, поведения, социальных практик и деятельности. Управление как вид социальной практики существует с тех пор, как возникла необходимость в совместной и целенаправленной деятельности людей.

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Первая управленческая революция…………………………………………..4
1.2 Деловые отношения и письменность……………………………………….4
2. Вторая управленческая революция…………………………………………..5
3. Третья управленческая революция…………………………………………...6
4. Четвертая управленческая революция……………………………………….9
4.1 Профессионализация менеджера…………………………………………...9
4.2 Специализация менеджера………………………………………………….10
4.3 Корпоративный менеджмент ……………………………………………….10
5. Пятая управленческая революция…………………………………………...12
5.1 Вытеснение капиталиста……………………………………………………12
5.2 Зарождение теории менеджерской революции……………………………13
5.3 Усиление и господство бюрократии……………………………………….13
5.4 Менеджеры как социальный класс…………………………………………14
5.5 Отделение собственности от контроля…………………………………….14
5.6 Менеджмент-бум…………………………………………………………….15
6. Грядет ли новая управленческая революция?................................................16
7. Управленческие революции в России………………………………………17
7.Заключение…………………………………………………………………….20
8.Список литературы……………………………………………………………21