Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2012 в 18:15, контрольная работа
Трудовая книжка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров
Глава 1. Трудовая книжка. Определение. История создания 3
1.1 (1918—1922г.г.) 3
1.2 (1939—1970г.г.) 4
1.3 (1973—1991г.г) 4
1.4 (2003г) 5
1.5 (2011г.) 5
Глава 2. Оформление, ведение и учет трудовой книжки. 6
2.1 Ведение трудовых книжек 6
2.2 Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 9
2.3 Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) 11
2.4 Вкладыш в трудовую книжку 12
2.5 Учет трудовой книжки 12
2.6 Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек 13
Список использованной литературы: 15