Типичные ошибки при создании системы мотивации и их решение

Теории мотивации труда во всем своем многообразии дают представление о мотивах и стимулах экономического поведения человека в организации. В существующей на сегодняшний день в России необходимо формирование комплексной мотивационной модели, отражающей произошедшие в России изменения. Задачей любого работодателя на сегодняшний день является формирование и удержание квалифицированного персонала

Введение
1. Теоретические основы мотивации персонала
1.1 Определение, сущность и основные понятия мотивации персонала
1.2 Содержательные теории мотивации
1.3 Процессуальные теории мотивации
2. Современные подходы к мотивации
2.1 Современные системы оплаты труда
2.2 Мотивация персонала на основе компетенций
3. Типичные ошибки при создании системы мотивации и их решение
Выводы
Список литературы