Тимбилдинг как инструмент управления персоналом

 

 

Федеральное государственное автономное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Институт экономики, управления и природопользования

 

Кафедра управления человеческими ресурсами

 

 

 

 

 

 

 

 

Тимбилдинг как инструмент управления персоналом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Красноярск 2015

 

Содержание

	Стр.
Введение	3
1 Характеристика рынка труда	4
1.1 Теоретические аспекты рынка труда	4
1.2 Занятость и безработица на рынке труда 1.3 Государственные программы центра занятости населения	6 10
2 Тимбилдинг как инструмент управления персоналом	12
2.1 Понятие тимбилдинга, его цели и задачи 2.2 Тимбилдинг: развлечение или бизнес-инструмент?	12   16
2.3 Мероприятия тимбилдинга как управленческого механизма	18
Заключение	21
Список использованной литературы	23
Приложения	25

 

 

Введение

 

Учебная практика студентов  Сибирского  Федерального Университета, института экономики управления и природопользования направления 080400.62 «Управление персоналом» проходила в срок с 06.07.15 по 19.07.15 г. на базе кафедры управления человеческими ресурсами ИЭУиП СФУ.

Целью учебной практики является закрепление навыков учебной деятельности, знакомство с деятельностью по управлению персоналом, приобретение навыков статистического анализа рынка труда как фактора управления персоналом. 

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• ознакомиться с базой нормативных документов;
• изучить государственные и муниципальные программы, связанные с рынком труда;
• посетить службу занятости населения г. Канска;
• подготовить реферат по выбранной теме: «Тимбилдинг как инструмент управления персоналом».

 

 

1 Характеристика рынка труда

1.1 Теоретические аспекты рынка труда   В широком смысле под рынок труда понимается система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, признанных обеспечить непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Тогда как в узком смысле рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. (приложение А)

Выделяют следующие функции рынка труда:

• обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;
• обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;
• согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;
• стимулирование работников и работодателей:

-  конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

-  конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда.

Спрос на рынке труда выступает в форме потребности отрасли, региона или предприятия в рабочей силе.

Предложение на рынке труда выражается в виде численности и структуры трудовых ресурсов. 

Равновесие на рынке труда достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей силы.

Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения изменяет конъюнктуру рынка. При совпадении спроса и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня, производительности и интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы, особенностей пенсионного обеспечения и др. [17]

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.

Происходящие на рынке труда процессы обусловливают уровень и характер занятости и безработицы в обществе. [1, с. 58]

 

 

1.2 Занятость и безработица на  рынке труда

 

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

• Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. То есть люди, входящие в данную категорию населения, хотят работать, но при этом могут как работать, так и искать работу.

Экономически активное население является частью трудовых ресурсов. Численность экономически активного населения изменяется в физических лицах по отношению к определенному периоду времени. Экономически активное население включает две категории — занятых и безработных.

 

 

+

• Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода

Экономически неактивное население – это лица, способные к труду (в состав трудовых ресурсов они включаются), но в рыночной экономике они не могут быть отнесены ни к занятым, ни к безработным. [2, с. 103]

Занятость населения – это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход.

К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу хотя бы 1 ч в неделю;

б) временно отсутствовали на работе (из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за детьми, обучения, учебного отпуска, отпуска по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин);

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

В составе занятого в экономике населения статистика выделяет лиц с видимой неполной занятостью (работающих неполную рабочую неделю или неполный рабочий день; переведенных администрацией на неполную рабочую неделю; находящихся в административных отпусках). Масштабы видимой неполной занятости характеризуются суммарным временем, имеющимся у каждого не полностью занятого за рассматриваемый период для дополнительной занятости. [3, с. 56]

В классификации статуса занятых выделены следующие группы:

• работающие по найму, или наемные работники (включая избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность лиц, служителей религиозных культов, военнослужащих, имеющих воинские звания);
• работающие не по найму (работодатели, самостоятельно занятые, члены производственных кооперативов, неоплачиваемые семейные работники).

Безработица – это социально экономическое явление, заключающееся в том, что определенная часть экономически активного населения не имеет работы, и соответственно, заработка (желающие работать не могут найти работу при обычной ставке заработной платы). К безработным, согласно стандартам Международной Организации Труда (МОТ), относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются органами статистики как безработные, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней. 

Экономическая наука выделяет следующие основные формы безработицы:

• фрикционная безработица это безработица, связанная с краткосрочным периодом поиска новой работы по инициативе самих работников, которые ищут для себя более подходящее место занятости.
• структурная безработица, обусловленная структурными изменениями в производстве и, как следствие, несоответствием спроса и предложения на рынке труда в отраслевом, квалификационном, региональном отношениях.
• циклическая безработица – это безработица, связанная с кризисными явлениями в экономике в ходе экономического цикла. [4, с. 95]

Естественный уровень безработицы – это такой ее уровень, который соответствует полной занятости, обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

Социально-экономические последствия безработицы:

• Снижение доходов
• Потеря квалификации
• потеря ВВП (безработица приводит к сокращению налогов, уплачиваемых юридическими и физическими лицами государству)
• Ухудшение криминогенной ситуации
• Ухудшение динамики роста интереса населения к труду
• Снижение уровня обеспеченности домохозяйств [5, с.205]

Занятость и безработица в Красноярском крае за второй квартал 2015 года:

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в июне 2015г. составила 1 493 500 человек. [16]

 Уровень безработицы в июне 2015г. составил 6,2%.

Уровень занятости населения в июне 2015г. составил 64,2%.

Таблица 1 – Экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости в среднем за II квартал 2015г.) (приложение Б)

	Экономически активное население, тыс. человек	В том числе		Уровень экономической активности населения, в %	Уровень занятости, в %	Уровень безработицы, в %
		занятые	безработные
Красноярский край	1493,5	1400,5	93,0	68,6	64,3	6,2

 

 

Таблица 2 – Занятость и безработица в г. Канске за второй квартал 2015 года:

 

	Уровень безработицы, в %		Численность безработных человек
	на 01.07.2015	на 01.07.2014	на 01.07.2015	на 01.07.2014
Канск	1,5	1,4	215	204

 

Около 1040 жителей Канска и Канского района продолжают стоять на учете в Центре занятости населения.