Теория управления и империя игр в системе социального управления
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2010 в 10:28
Описание работы
Введение
1. Сущность и особенности законов социального управления
2. Принципы социального управления
3. Сущность организации как социальной группы
4. Моделирование организационного поведения
5. Ролевые модели поведения в организации
6. Развитие социальной среды организации
Заключение
Список используемой литературы
Файлы: 1 файл
Документ Microsoft Word (2).doc
— 126.00 Кб (Скачать файл)
Заключение
Все больше уделяется внимания новациям в сфере управления, о наличии которых можно судить по таким основным признакам, как динамика затрат на научное обслуживание управления, подготовку и переподготовку персонала и техническое оснащение управленческого труда; по количеству предложений специалистов о мерах по совершенствованию условий для саморазвития социальной сферы как на макроуровне, так и на микроуровне. Можно сказать что инновационное развитие в сфере социального управления на уровне организации имеет наибольшую роль, т.к именно из микроуровней состоит такой макроуровень как государство. А основным конкурентным преимуществом любой организации является уникальное профессиональное ядро кадрового потенциала, который в наше время является самой важной тенденцией непреложного (для успешного предпринимательства, тем более в наше время рыночной экономики) закона, т.к приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал. В свое очередь, данное обстоятельство резко повышает требования ко всей кадровой работе организации, изучение и построение которой базируется на основных понятиях, методах и способах исследуемых теорией управления. Интенсивные изменения в сфере человеческих ресурсов (в глобальном, региональном, национальном, демографическом, отраслевом, корпоративном, профессиональном и индивидуальном измерениях) приобретают воистину революционный характер, т.к специалисты в области управления делают радикальный сдвиг от сложившихся профессиональных ролевых стереотипов (администратора-бюрократа и управленца, придерживающегося реактивного стиля) к принципиально новым ролям: стратега, предпринимателя и маркетолога.
Список используемой литературы
- Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П. Теория управления. Учебник. Изд.2. М., 2005.
- Граждан В.Д., Теория управления. Учебное пособие. М., 2005.
- Кравченко А.И., Тюрина И.О., Социология управления. Учебное пособие для ВУЗов. М., 2006.
- Матвеев В.В. Теория управления. Учебное пособие. СПб.:, 2005.
- Теория управления. Князев. Минск, 2003.
- Уемов А.И. Системный подход и общая теория систем. М., 1978.
- Шорин В.Г. Системный анализ и структуры управления. Знание, М., 1975г.