Теоретические основы отбора и расстановки кадров

Цель работы:

- выявить оптимальные методы отбора и расстановки кадров для улучшения эффективности работы предприятия на примере ООО «Магия».

Задачами работы являются:

- рассмотреть основные методы отбора кадров;

- определить рентабельность планирования численности персонала;

- исследовать пути совершенствования механизма отбора и расстановки кадров.

Введение……………………………………………………………………….…..3
1. Теоретические основы отбора и расстановки кадров…………………….….5
1.1 Понятие о процессе отбора кадров……………………………………….….5
1.2 Подбор и расстановка кадров…………………………………………….…..7
1.3 Основные методы оценки и отбора персонала…………………………….11
2. Планирование численности персонала……………………………………...15
2.1 Определение численности персонала……………………………………....15
2.2 Планирование расходов на кадры…………………………………………..21
2.3 Наем и адаптация персонала……………………………………………..…22
3. Исследование процесса отбора и расстановки кадров на примере ООО «Эдельвейс»…………………………………………………………………… 28
3.1 Характеристика предприятия………………………………………………28
3.2 Система отбора кадров………………………………………………………29
3.3 Предложения по отбору кадров………………………………………….…30
Заключение……………………………………………………………………….32
Список использованных источников…………………………………………...34