Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2011 в 11:22, реферат
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется распределение заработной платы работников различных категорий в зависимости от:
•сложности выполняемой работы,
•условий труда,
•природно-климатических условий,
•интенсивности труда,
•характера труда.
Не существует такого понятия, как «совершенная» система оплаты труда.
В таблице показан обзор управленческих преимуществ и недостатков, связанных с двумя главными рассмотренными выше системами оплаты труда.
| Системы оплаты труда | Преимущества | Недостатки |
| сдельная | Высокое стимулирование
усилий;
низкие производственные издержки на единицу, распределенные накладные расходы; более
высокий заработок для низкая потребность в контроле. |
Тенденция к
изменению заработной платы;
проблема
с оплатой труда проблема с определением фиксированной ставки; потеря качества; сопротивление улучшенным методам труда. |
| повременная | Простая и дешевая
система для регулирования производительности; простая для понимания сотрудниками; предсказуемая/стабильная
модель получения заработка незначительные индустриальные разногласия. |
Ограниченные
возможности для поощрения |