Сущность инновационного менеджмента

      Заключение

     Особенностью  современного этапа развития инновационной  деятельности является образование  в крупнейших фирмах единых научно-технический  комплексов, объединяющих в единый процесс исследование и производство. Это предполагает наличие тесной связи всех этапов цикла «наука -производство". Создание целостных научно-производственно-сбытовых систем объективно закономерно, обусловлено научно-техническим прогрессом и потребностями рыночной ориентации фирмы.

     В 80-е годы в инновационной политике крупных фирм отчетливо проявилась тенденция к переориентации направленности научно-технической и производственно-сбытовой деятельности. Она выражалась прежде всего в стремлении к повышению в ассортименте выпускаемой продукции удельного веса новых наукоемких изделий, сбыт которых ведет к расширению сопутствующих технических услуг: инжиниринговых, лизинговых, консультационных и др. С другой стороны, отмечается стремление к снижению издержек производства традиционной продукции.

    Особенно  заметно эти тенденции проявляются  в инновационном менеджменте  у американских машиностроительных ТНК, которые концентрируют свои усилия на разработке и производстве продукции высокой технической сложности (радиоэлектронная техника, особенно ЭВМ и микропроцессоры, авиакосмическая техника, энергетическое оборудование, средства автоматизации и др.). Они стремятся за счет монополизации выпуска таких изделий обеспечить быструю амортизацию капитала и сохранить лидерство в определенных секторах рынка машин и оборудования. Одновременно они стремятся к значительному снижению издержек производства в традиционных отраслях машиностроения в целях повышения их конкурентоспособности.

    Инновация (нововведение) - результат инновационной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рынке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо новой или усовершенствованной организационно-экономической формы, обеспечивающей необходимую экономическую и (или) общественную выгоду.

      Для повышения качества предоставления государственной услуги, для повышения  трудоустройства безработных граждан, в 2006 году был создан Административный регламент федеральной службы по труду и занятости. Административный Регламент является инновацией, нововведением в работе центров занятости. Регламентом были установлены административные процедуры: сроки и последовательность  действий органов, участвующих в оказании государственной услуги. Он определяет порядок информирования граждан и организаций по вопросу предоставления государственной услуги, перечень необходимых документов, приводит основания для отказа в её предоставлении. Регламентом устанавливаются требования к условиям, полноте и качеству услуги, а также порядок контроля и обжалования действий службы занятости в период предоставления государственной услуги, улучшения качества предоставления государственной услуги. Практика показывает, что за два года после введения Административного регламента в СОГУ «ЦЗН Гагаринского района», улучшилось качество предоставления государственной услуги и улучшились показатели, внедрение инноваций приносит свои результаты.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  используемой литературы

   1. Р.А.Фатхутдинов  Инновационный менеджмент. – 5-е изд., перераб. И дополн. - СПб.: Питер, 2007. 448с.

   2.Л.Н.Оголева.  Инновационный менеджмент: Учебное  пособие. – М.: Инфра-М, 2003.238с.

   3.А.В.Барышева  Инновационный менеджмент  для  специальностей «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации», 2007г.

   4.В.М.Анышева,  А.А.Дагаева Инновационный менеджмент: Учебное пособие. М., 2003. 527с. 

   5.В.А.Швандер, В.Я.Горфикель Инновационный менеджмент – М.: Вузовский учебник-ВЗФЭИ, 2006. 

      6.Р.А.Фатхутдинов Инновационных менеджмент = Innovatory management: учебник для студентов вузов по специальности и направлению “менеджмент”. – М.:- Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998

       7.Р.Уотермен Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М.:- Прогресс, 1988

      8.Л.В.Донцова Инновационная деятельность: состояние, необходимость государственной поддержки, налоговое стимулирование. //Менеджмент в России и за рубежом. №3, 1998

     9. К.Г.Кязимов Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие. – М.: «Перспектива», 2005.

     10. Р.И.Капелюшников, Н.Т.Вишневская Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика. – М., 2003.

     11. К.Г. Кязимов Безработица и пути повышения качества рабочей силы на рынке труда. – М.: Академия профессионального образования, 2001.

     12. Рынок труда. Под общей редакцией Буланова В.С., Волгина Н.А. – М.: «Экзамен», 2003.

      13. М.А.Топилин Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости. Человек и труд. 2003, №1

       14. Л.С.Чижова, Н.И. Власова Реалии и перспективы развития занятости и рынка труда.  В кН.: Государственная политика на российском рынке труда. – М.: «Экономика», 2001.

      15.И.Т.Балабанов Инновационный менеджмент: Учеб. пособие для вузов. - СПб.: Питер, 2001.