Структура персонала фирмы

     К количественным показателям относятся  численность и текучесть:

     Нормативная, списочная и явочная численность  персонала.

     Численность персонала характеризуется следующими показателями: явочная численность  включает всех работников явившихся  на работу, списочная численность  это численность работников зачисленных в штат предприятия на конкретную дату.

     Списочный состав работников учитывается на каждый календарный день месяца. нормативная  численность – это  численность  рабочих, занятых на нормируемых  работах, определяют по нормативной  трудоемкости производства продукции, а на ненормируемых -по рабочим местам на основе норм обслуживания или норм штата.

     Нормативная численность – это  численность рабочих, занятых на нормируемых работах, определяют по нормативной трудоемкости производства продукции, а на ненормируемых -по рабочим местам на основе норм обслуживания или норм штата.

     Основной  характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, является персонал.

     Персонал  предприятия представляют собой  совокупность работников различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

     Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную  рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму  постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

     Состав  и количественные соотношения отдельных  категории и групп работников предприятия характеризуют структуру  кадров.

     К качественным показателям относятся  профессия, специальность и квалификация специалистов.

     Под профессией понимается способность специалиста осуществлять особый род деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков.

     В свою очередь, специальность – вид  деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности  и требующий дополнительных навыков и знаний.

     Квалификация  это способность специалиста  выполнять работу определенной сложности.

     Она определяется теоретической подготовкой, зависящей от уровня образования, и  опыта приобретаемого в практической деятельности.

       Каждая профессия требует своего сочетания теоретической подготовки и опыта.

     По  уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить на четыре группы.

     Показателем квалификации специалиста является разряд.

       Тарифный разряд в наиболее  распространенной в России единой тарифной системе (ЕТС) изменяется от 1 (низшая квалификация) до 18 (высшая квалификация).

     В этой системе все работники не зависимо от категории имеют единую систему оценки квалификации.

     Работник - лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации.

     В РФ общие права и обязанности  работников установлены трудовым законодательством .

     Младший обслуживающий персонал (МОП) - работники, не участвующие непосредственно  в процессах производства продукции и управлении этими процессами, а выполняющие функции обслуживания (курьеры, уборщики, гардеробщики, мойщики).

     Служащий - лицо, выполняющее административно-хозяйственные  и управленческие функции; конторский работник.

     В зависимости от выполняемых функций работники промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.

     Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие.

     К рабочим относятся лица, непосредственно  связанные с выпуском продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой  материала к рабочим местам, т.е. вспомогательные работники.

     К ученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии рабочих и получающих заработную плату, а также учащиеся профессионально-технических училищ, находящихся на балансе предприятия или учащихся проходящих на предприятии практику, если они зачислены на рабочие места и получают на предприятии заработную плату.

     Инженерно-технические  работники (ИТР) составляют ту часть  лиц предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом.

     При этом основанием для отнесения работников к ИТР является не образование, а занимаемая должность.

     К младшему обслуживающему персоналу (МОП) относятся работники имеющие  дело с обслуживанием производственных и непроизводственных помещений (гардеробщики, дворники и т.п.).

     В зависимости от роли в процессе производства продукции различают основных и вспомогательных рабочих.

     Таким образом, персонал предприятия и его структура это сложная система, за которой нужен постоянный контроль в таких сферах, как подготовка кадров для повышения качества рабочей силы, которая должна осуществляется на основе профессиональной ориентации и профотбора, первичного обучения; повышения квалификации; переподготовки.

     Список  использованной литературы

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 28.02.2008)
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ(ред. от 01.12.2007) «О системе государственной службы Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 25.04.2003)
3. Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий.- 
4. М.: Финансы и статистика,2001. 213 с.
5. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за
6. рубежом.  - 2006. - №5.   
7. Зайцев Г.Г. Управление персоналом (учебное пособие), издательство "Северо-Запад",2006, с.84.
8. Управление персоналом (учебное пособие) // под ред. Сербиновского Б.Ю. и Самыгина С.М. // издательство
9. "Приор", 2001, с. 343.
10. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1. - М.: 2003., с. 45.
11. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2006.с.18-21.