Структура персонала фирмы

     Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как  правило, квалифицированный состав работников предприятия.

     Состав  и количественные соотношения отдельных  категории и групп работников предприятия характеризуют структуру  кадров.

     К качественным показателям относятся  профессия, специальность и квалификация специалистов.

     Под профессией понимается способность специалиста осуществлять особый род деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков.

     В свою очередь, специальность – вид  деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности  и требующий дополнительных навыков и знаний.

     Примерами профессий и специальностей могут  быть:

     для рабочих - токарь (профессия) делится  но специальности: токарь - карусельщик, токарь - расточник и другие; для  АУП - экономист (профессия) делится  на специальности: плановик, финансист, маркетолог и так далее.

     Квалификация  это способность специалиста  выполнять работу определенной сложности.

     Она определяется теоретической подготовкой, зависящей от уровня образования, и  опыта приобретаемого в практической деятельности.

       Каждая профессия требует своего сочетания теоретической подготовки и опыта.

     По  уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить на четыре группы.

     Так для рабочих эти группы будут, по мере возрастания квалификации, называться:

1. неквалифицированные рабочие, не имеющие специальной подготовки;
2. малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;
3. квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило с отрывом от производства, в течение двух - трех лет;
4. высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.

     Для ИТР и АУП также можно выделить четыре уровня квалификации:

1. работники не имеющие специального образования, но имеющие достаточно большой опыт практической работы;
2. специалисты, имеющие среднеспециальное образование;
3. специалисты высокой квалификации, имеющие высшее образование;
4. специалисты высшей квалификации, имеющие ученные степени (кандидата и доктора наук) или ученое звание (доцент, старший научный сотрудник, профессор).

     Показателем квалификации специалиста является разряд.

       Тарифный разряд в наиболее  распространенной в России единой  тарифной системе (ЕТС) изменяется  от 1 (низшая квалификация) до 18 (высшая  квалификация).

     В этой системе все работники не зависимо от категории имеют единую систему оценки квалификации.

     В этой системе рекомендуется присваивать:

• от 1 до 2 разрядов - неквалифицированным и малоквалифицированным рабочим, МОП, служащим;
• от 2 до 8 - квалифицированным и высококвалифицированным рабочим и служащим;
• от 9 до 12 - высококвалифицированным служащим и отдельным рабочим, ИТР и АУП не имеющим специального образования и молодым специалистам, закончившим вузы, но не имеющими практического опыта работы;
• от 13 до 15 - высококвалифицированным специалистам и специалистам высшей квалификации;
• от 16 до 18 - руководителям предприятий.

     Профессиональный  и квалификационный состав предприятия  зависит от особенностей и сложности  производственного процесса.

     Основными факторами, определяющими его являются:

• уровень механизации и автоматизации производства;
• тип производства (массовый, серийный и единичный);
• размеры предприятия;
• организационно - правовая форма предприятия;
• сложность и наукоемкость продукции;
• отрасль и другие.⁵

3. Должности на предприятии: рабочие, младший обслуживающий персонал, инженерно-технические работники, служащие

     Работник - лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему  трудовому распорядку организации.

     В РФ общие права и обязанности  работников установлены трудовым законодательством⁶.

     Младший обслуживающий персонал (МОП) - работники, не участвующие непосредственно  в процессах производства продукции  и управлении этими процессами, а  выполняющие функции обслуживания (курьеры, уборщики, гардеробщики, мойщики).

     Младший обслуживающий персонал - работники, выполняющие в организации функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, инженерно-технических работников и служащих.

     Служащий - лицо, выполняющее административно-хозяйственные  и управленческие функции; конторский работник.

     Государственный служащий - гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое  за счет средств федерального бюджета  или бюджета соответствующего субъекта РФ.

       На государственного служащего.  распространяется действие законодательства  РФ о труде с особенностями,  предусмотренными законами о  государственной службе.

     Согласно  ФЗ "О системе государственной  службы Российской Федерации" от 27 мая 2003 г. различаются две категории государственных служащих:

     а) федеральный государственный служащий - гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности  федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета;

       б) государственный гражданский  служащий субъекта РФ - гражданин,  осуществляющий профессиональную  служебную деятельность на должности  государственной гражданской службы  субъекта РФ и получающий денежное  содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта РФ.

     В случаях, предусмотренных федеральным  законом, гос. гражданский служащий субъекта РФ может получать денежное содержание (вознаграждение) также  за счет средств федерального бюджета.

     Нанимателем федерального государственного служащего является РФ, государственного гражданского служащего субъекта РФ - соответствующий субъект РФ.

     Правовое  положение (статус) федерального государственного служащего и государственного гражданского служащего субъекта РФ, в т. ч. ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров устанавливается соответствующим федеральным законом о виде гос. службы.⁷

     В силу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятиях изучается в следующих направлениях:

     а) по отраслевой принадлежности;

     б) по участкам работы;

     в) по функциям, выполняемым в процессе производства.

     В зависимости от отраслевой принадлежности подразделений предприятия выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций.

     В зависимости от выполняемых функций  работники промышленно-производственного  персонала подразделяются на шесть категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.

     Самой многочисленной и основной частью состава  работников являются рабочие.

     К рабочим относятся лица, непосредственно  связанные с выпуском продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам, т.е. вспомогательные работники.

     К ученикам относятся лица, обучающиеся  на производстве той или иной профессии  рабочих и получающих заработную плату, а также учащиеся профессионально-технических училищ, находящихся на балансе предприятия или учащихся проходящих на предприятии практику, если они зачислены на рабочие места и получают на предприятии заработную плату.

     Инженерно-технические работники (ИТР) составляют ту часть лиц предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом.

     При этом основанием для отнесения работников к ИТР является не образование, а  занимаемая должность.

     К служащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции.

     Это работники, выполняющие функции  учета, делопроизводства, снабжения  и сбыта.

     К младшему обслуживающему персоналу (МОП) относятся работники имеющие  дело с обслуживанием производственных и непроизводственных помещений (гардеробщики, дворники и т.п.).

     В зависимости от роли в процессе производства продукции различают основных и  вспомогательных рабочих.

     При этом существует два подхода к  решению вопроса о классификации работников на основных и вспомогательных.

     В первом случае основными считаются  только часть рабочих основных цехов.

     Во  втором случае исходят из того, что  в каждом производственном цехе имеются  основные и вспомогательные функции.

     К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие в действие производственное оборудование.

     К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на котором работают основные рабочие.

     Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда⁸.

     Состав  трудовых ресурсов анализируется в  разрезе характеристики социальных групп, в которых экономическая  статистика выделяет группы рабочих  и служащих занятых в различных отраслях народного хозяйства, в различных предприятиях с различной формой собственности (занятых на государственных предприятиях, в кооперативных и единоличных частных форм предпринимательства).

     Одной из задач статистики трудовых ресурсов является изучение профессионального состава работников.

     Сама  профессия определяется как совокупность знаний и трудовых навыков человека, приобретенных в порядке опыта  или специальной подготовки для  выполнения определенного вида работы (врач, инженер, преподаватель и т.п.).

     Наиболее  подробные и точные данные о роде занятий и профессиональном составе  дают переписи населения.

     По  переписи населения формируются  группировки занятых по отраслям и общественным группам, по полу и  возрасту, по национальности, уровню образования, квалификации и ряду других признаков.

     В частности, выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые преимущественно  физическим трудом и занятые преимущественно  умственным трудом.

     Заключение

     Подводя итог работы можно сделать следующие  выводы:

     Персонал - личный состав организации, работающий по найму. Персонал работает на обеспечение целей организации.

     Персонал  предприятия можно охарактеризовать с помощью количественных и качественных показателей.