Стратегического планирование МН БПФ

 

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

    ГОУ ВПО УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ-УПИ

    факультет Гуманитарного образования

    кафедра социологии и социальных технологий образования 
 
 

                                                                        

                                                                        Оценка 
 
 
 
 

    КУРСОВАЯ  РАБОТА

    ПО  ОБЩЕМУ МЕНЕДЖМЕНТУ 

    СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЕ МН БПФ 
 
 
 
 

    Выполнил:                                                                     

    Студент гр. ГО190312к-КТ                                                   Третьякова В.В. 
 

               Проверил

               Доцент Социологии и социальных  технологий                    Трухачевский В.В.

               управления,кандидат пед. наук

                                                                                                                                    

                                                                    
 
 

Краснотурьинск

2010

 

     ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение                                                                                                                          3 

1. Пенсионный Фонд                                                                                                       6

1.1. Пенсионная  система России                                                                                    6

1.2. Специфика  деятельности негосударственных  пенсионных фондов                 12

1.3.Организационное обеспечение процесса стратегического планирования

негосударственных пенсионных фондах                                                                     18

1.4. Основные  этапы процесса стратегического  планирования                                 22 

2.МН БПФ                                                                                                                        27

2.1. Описание  предприятия (МН БПФ)                                                                         27

2.2. Анализ организационной  структуры управления МН БПФ                                 31

2.3. Выбор стратегии                                                                                                       34

2.4. Оценка выбранной  стратегии                                                                                  35         

Заключение                                                                                                                       41   

Список литературы                                                                 

                                                                                             

 

    

ВВЕДЕНИЕ

           Принятие в 2001 году пакета законов, заложивших основу пенсионной реформы, и введение накопительной  части пенсии положили начало формированию нового сегмента пенсионного рынка. На сегодняшний день пенсионный рынок – один из наиболее перспективных в финансовой сфере. Его общий объем - объем пенсионных накоплений - к концу 2004 года достиг 6 млрд долларов. Помимо накопительной части реформа предусматривает введение профессионального пенсионного страхования (ППС): законопроект принят в первом чтении в 2001 году. Причем объемы средств по программам ППС могут быть сопоставимы с объемами накопительной части. Страх граждан перед мизерной государственной пенсией создает основу для бурного роста негосударственного пенсионного обеспечения (НПО).

           Развитие пенсионного  рынка с участием частных структур - явление неизбежное. Оно предопределено демографической ситуацией и  недостаточным уровнем государственного пенсионного обеспечения. Представляется вероятным, что наибольших успехов на рынке накопительной части и НПО, достигнут негосударственные пенсионные фонды, созданные крупными холдингами и обслуживающие их работников. 

           Рост фондов за последние  два года показателен: он характеризует интерес со стороны структур-учредителей к создаваемым благодаря пенсионной реформе "длинным" деньгам. Это предположение подтверждает и тот факт, что практически все фонды, показавшие наибольшие темпы роста уставного капитала и пенсионных резервов, первыми вышли на рынок накопительной части пенсии. Правда, рынок НПО пребывает пока в зачаточном состоянии: количество застрахованных составляет 2,5% от экономически активного населения России. В европейских странах этот показатель порядка 40 - 60%.

           Перспективы негосударственных  пенсионных фондов связаны с развитием  трех сегментов пенсионного рынка: НПО, накопительной части пенсии и ППС.

           Целью данной работы является определение перспектив развития на  пенсионном рынке негосударственного пенсионного фонда.  Практически не найдется фонда, который оценивал бы свои перспективы как отрицательные. Однако немногие НПФ действительно прогнозируют деятельность, что в рыночной ситуации весьма недальновидно.

           Для оценки перспектив использована методика, исходящая из того, что фонды будут ориентироваться на дальнейшую работу с предприятиями, которые уже являются их клиентами. Также учитывается экспансия НПФ на "незанятые" предприятия и работа на розничном рынке.

     Объектом настоящего исследования служит некоммерческая организация – Межрегиональный негосударственный «Большой пенсионный фонд».  Казалось бы, фонды должны выступать локомотивом для рыночных принципов в НПО. Но некоторые из НПФ говорят: "Нам не нужен рынок, не нужны рыночные инструменты". Такой нигилизм компании могут себе позволить в отсутствие конкурентной среды. Но на сегодняшний день, например в Москве, рынок пенсионного обеспечения уже перенасыщен и высококонкурентен. В результате, московские "Пенсионный капитал", "Большой пенсионный фонд", "УралСиб", некоторые другие, уже пришли в регионы, в частности на Урал. Также появляются фонды с иностранным учредительным капиталом, например НПФ "Raiffeisen". 

     Предметом исследования служит процесс стратегического  планирования в негосударственном пенсионном фонде. Предварительный анализ деятельности показал, что  для достижения успеха нужны нестандартные ходы, внедрение новых рыночных инструментов привлечения клиентов.

     Разработка  стратегии развития  для негосударственного пенсионного фонда, в настоящее время приобрела особую актуальность в связи с появлением большого числа игроков на данном рынке. Решение вопросов выбора стратегии  позволит фонду спланировать свою деятельность в долгосрочном периоде. Предварительный анализ деятельности МН «Большого пенсионного фонда»  показал, что для него решение указанных вопросов имеет особую значимость.

     Тема  курсовой работы является современной и важной для анализируемого предприятия, что определяет актуальность выбранной темы.

     1. Пенсионный Фонд

     1.1. Пенсионная система  России.

     Необходимость проведения в России пенсионной реформы  была обусловлена низким уровнем  пенсий и их слабой дифференциацией. Комплекс мер по повышению уровня выплачиваемых пенсий в 1999-2000 годах  позволил обеспечить рост реального размера пенсий, однако основные проблемы пенсионной системы остались нерешенными. Несмотря на принимаемые меры, средний размер назначаемых пенсий остался ниже прожиточного минимума пенсионера.

     Долгосрочный  демографический прогноз свидетельствует об ускорении процесса старения населения страны после 2007 года. Естественно, что увеличение численности пенсионеров будет сопровождаться снижением числа работающих, осуществляющих платежи в пенсионную систему. Поэтому сохранение распределительного принципа финансирования пенсий в перспективе могло привести к ухудшению финансового состояния пенсионной системы и еще к большему снижению уровня выплачиваемых пенсий.

     Предшествующая  современному этапу пенсионная система  была основана на консолидированной программе финансирования выплаты пенсий и полностью зависела от сбалансированности государственного бюджета страны. При этом бюджет пенсионного обеспечения являлся составной частью государственного бюджета СССР и был включен в него как по доходам, так и по расходам. В общем бюджете государственного социального страхования четко определялись источники доходов и направление средств в соответствии с установленными видами обеспечения и обслуживания по социальному страхованию.

     Учитывая  относительно низкий уровень пенсионного обеспечения и достаточно стабильные темпы экономического развития рассматриваемого периода, необходимо отметить долговременную сбалансированность бюджета социального страхования.

     Только  в 1956 году эта сбалансированность была нарушена. На социальное страхование впервые была предоставлена дотация из государственного бюджета, направленная на покрытие существенно возросших расходов на выплату пенсий неработающим пенсионерам из числа рабочих и служащих и членов их семей в связи с введением в действие Закона СССР «О государственных пенсиях» от 14.июля 1956 г., значительно расширившего круг лиц, имеющих право на получение трудовых пенсий, и увеличившего размер этих пенсий по отдельным группам пенсионеров в два раза.

     Важный  этап формирования цивилизованной программы государственного пенсионного страхования – 1964 г., когда было установлено право на получение пенсий колхозниками по достижении соответствующего возраста, инвалидности или по случаю потери кормильца.

     Систематическое повышение уровня пенсионного обеспечения трудящихся, увеличение числа пенсионеров обусловили возрастание в дальнейшем поступлений из государственного бюджета в фонд государственного социального страхования. Обязательные страховые взносы на на социальное страхование не обеспечивали покрытия всех расходов этой системы, недостающая часть, поступавшая из союзного бюджета, постоянно возрастала и в 1980-е годы составила около 60% всего бюджета социального страхования.

     Ключевая  проблема любой пенсионной системы  традиционно – несбалансированность доходной  и расходной частей пенсионного бюджета. В результате этого финансово-ресурсная обеспеченность выплаты пенсий к середине 1980-х годов снизилась настолько, что для проведения очередного незначительного повышения размера пенсий потребовалось привлекать дополнительные средства. Даже в результате повышения тарифа отчислений на социальное страхование не удалось ликвидировать дотационность пенсионного бюджета.

     Таким образом, развитие пенсионной системы  до периода радикальных рыночных реформ 1990 г. свидетельствует о постепенном накоплении в ней все большего количества экономических и социальных проблем, которые могли быть решены только путем кардинальных перемен всей пенсионной системы на базе формирования и укрепления страховых принципов с учетом требований включения бюджета ПФР в бюджетно-финансовую систему страны.