Стили руководства организацией

Основной целью исследования является анализ классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

1.Рассмотреть, что представляет собой руководство и классификации подходов к управлению персоналом.
2.Какими качествами должен быть наделен руководитель для эффективного руководства.
3.Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства.
4.Сделать выводы по работе

Введение 3
1. Теоретические аспекты руководства 4
1.1. Руководство в организации 4
1.2. Классификация подходов к руководству персоналом 6
1.3. Личность руководителя 8
1.3.1. Категории поведения руководителя Г. Юкла 15
1.4. Стиль руководства 20
2. Классификация стилей руководства 23
2.1. “Одномерные” стили руководства 23
2.1.1. Модель К. Левина 26
2.1.2. Модель Лайкерта 32
2.2. “Многомерные” стили руководства 34
2.2.1. Модель Танненбаума и Шмидта 34
2.2.2. Модель “путь-цель” Митчела и Хауса 37
2.2.3. Модель эффективного руководства Ф. Фидлера 39
Заключение 43
Список использованной литературы 44