Специальные методы отбора персонала в организацию

По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный набор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.

Введение………………………………………………………………………………...………...3

1. Системный подход к отбору и подбору персонала……………………………………..….3
2. Процесс набора персонала, требования к кандидатам…………………………….….…….5
3. Методы отбора кандидатов на вакантные должности………………………..…….……....7
4. Специальные методы отбора персонала в организацию………………………..….…….....8

Заключение……………………………………………………………………………..……….10

Список использованной литературы……………………………………………………….....11