Современные методы мотивации

Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. На сегодняшний день управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность.
Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.

Введение 3
1. Теоретические и методологические аспекты мотивации 5
1.1 Основные методы мотивации 5
1.2 Современные методы мотивации в российских организациях 8
2. Современные методы мотивации в России 15
2.1 Характеристика и история развития «Салона на Пионерке» ООО «Белый ветер» 15
2.2 Мотивация и ее влияние на экономические и социально-трудовые отношения 18
Заключение 26
Список использованной литературы 27