Содержание понятия кадровое планирование

Планирование кадров обычно применяют по двум причинам. Во-первых, чтобы определить качественную и количественную потребность в сотрудниках различных категорий для достижения тактических и стратегических целей компании. Во-вторых, чтобы определить соответствие структурного и кадрового потенциала компании ее целям и стратегии развития. Кадровое планирование призвано ответить на следующие вопросы:
- сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы;

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………3
1. Содержание понятия кадровое планирование………………………………………4
2. Методы определения потребности в персонале…………………………………….5
3. Задачи кадрового планирования………………………………………………7
4. Мониторинг кадрового планирования………………………………………………9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………11
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………...12