Социально-психологические методы управления в организации
Контрольная работа, 09 Марта 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель моей работы заключается в рассмотрении роли социально-психологических методов управления организации в решении проблемы удовлетворенности персонала (внутреннего потребителя). Если вспомнить теорию Портера-Лоулера, именно результативный труд (достижение поставленной цели) приводит к удовлетворенности трудом.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Рассмотреть управление поведением в организации;
Дать понятие управление персоналом;
Выявить, каким образом можно, воздействовать на управление персоналом
Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
Показать некоторые социологические и психологические методы управления;
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………......3
1.Управление поведением в организации…………………………...……5
2.Социально-психологические аспекты в управлении персоналом..…...8
Заключение……………………………………………………………………..12
Список использованной литературы………………………………………….14