Социально-психологические методы управления в организации

Цель моей работы заключается в рассмотрении роли социально-психологических методов управления организации в решении проблемы удовлетворенности персонала (внутреннего потребителя). Если вспомнить теорию Портера-Лоулера, именно результативный труд (достижение поставленной цели) приводит к удовлетворенности трудом.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

Рассмотреть управление поведением в организации;

Дать понятие управление персоналом;

Выявить, каким образом можно, воздействовать на управление персоналом

Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;

Показать некоторые социологические и психологические методы управления;

Введение……………………………………………………………………......3

1.Управление поведением в организации…………………………...……5
2.Социально-психологические аспекты в управлении персоналом..…...8
Заключение……………………………………………………………………..12

Список использованной литературы………………………………………….14