Социальная ответственность и этика бизнеса

     Помимо  этого перед предприятием стоит  выбор, на каком «по ширине фронта»  рынке конкурировать: на всем рынке  или на какой-либо его части (сегменте). Этот выбор можно осуществить, используя  зависимость между долей рынка  и рентабельностью предприятия, предложенную М.Портером.

     Предприятия, не обладающие возможностями для  завоевания лидерства на рынке, должны сконцентрировать свои усилия на определенном сегменте и стремиться увеличивать  там свои преимущества по отношению  к конкурентам. [3]

     Успеха  добиваются крупные предприятия  с большей долей рынка, а также  относительно небольшие узкоспециализированные предприятия. Стремление небольших  предприятий дублировать поведение  крупных предприятий, не считаясь со своими реальными возможностями, приведет в критическую область утрате конкурентных позиций.

     Для подобных предприятий, чтобы добиться успеха, следует выполнять правило: «Сегментируй рынок. Сужай производственную программу. Добивайся и сохраняй максимальную долю на минимальном рынке».

     Исходя  из этого, для укрепления позиций  предприятия М.Портер рекомендует  использовать одну из трех стратегий.

     1. Лидерство за счет экономии  на издержках:Предприятия, решившие  использовать эту стратегию, все  свои действия направляет на  всемерное сокращение затрат. Примером  может служить компания «Бритиш  Юкрэниен Шипбилдерс» (Би-Ю-ЭС) по  строительству сухогрузов. Изготовлением  корпусов судов будут заниматься  низкооплачиваемые рабочие украинских  верфей. При производстве кораблей  будет использоваться дешевая  украинская сталь. Начинку кораблей  поставят в основном британские  компании. Поэтому ожидается, что  стоимость новых судов будет  значительно ниже цены аналогичной  продукции европейских и азиатских  корабелов. Так, сухогруз класса  «ПАНАМАКС» водоизмещением 70 тыс.  тонн, оценивается в 25-26 млн. долларов, в то время как аналогичное  судно японской постройки стоит  36 млн. долларов.

     Предпосылки: большая доля рынка, наличие конкурентных преимуществ (доступ к дешевому сырью, низкие расходы на доставку и продажу  товаров и др.), строгий контроль расходов, возможность экономии расходов на исследования, рекламу, сервис. [3]

     Преимущества  стратегии: предприятия рентабельны  даже в условиях сильной конкурентной борьбы, когда другие конкуренты терпят убытки; низкие затраты создают высокие  входные барьеры; при появлении  продуктов-заменителей лидер по экономии на издержках имеет большую  свободу действий, чем конкуренты; низкие затраты снижают влияние поставщиков. Риски стратегии: конкуренты могут перенять методы снижения затрат; серьезные технологические новшества могут устранить имеющиеся конкурентные преимущества и сделать малопригодным накопленный опыт; концентрация на затратах затруднит своевременное обнаружение изменении требований рынка.

     Заключение

     В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными  предприятиями встаёт необходимость  работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая  новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад  каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий  различных форм собственности - поиск  эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого  фактора.

     Решающим  причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

     Менеджеры воплощают свои решения на практике с помощью доступных человеческих ресурсов, персонала фирмы, применяя к людям основные принципы мотивации, выступающие в качестве рычага побуждения себя и других к трудовой деятельности для достижения как личных целей, так и  целей организации.

     Если  хорошо понимать, что движет работниками, что побуждает их к трудовым действиям, к чему они стремятся, выполняя определенную работу, можно правильно, то есть индивидуально, с ориентацией на личностные особенности  подчиненных, сформировать стратегию  активизации деятельности персонала  данной фирмы.

     Эта стратегия поможет менеджеру  таким образом построить управление персоналом фирмы, что люди будут  сами активно стремиться выполнить  свою работу наилучшим образом и  наиболее результативно с точки  зрения достижения организацией своих  целей. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы

1. Мескон , М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Текст]: учебник / Пер. с англ. – М.: Дело, 1998.

2. Радугин, А.А. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие для вузов / Науч. ред. А.А. Радугин. – М.: «Центр», 1997.

3. Оучи, У. Методы организации производства. Японский и американский подходы [Текст]: учебник/ У Оучи – М., 1984.

4. Попов, С.А. Стратегический менеджмент [Текст]: Учеб. пособие. – 2-е изд./ С.А. Попов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

5. Смирнов, Э.А. Управленческие решения [Текст]: учебное пособие/ Э.А. Смирнов – М.: ИНФРА-М, 2001.

6. Румянцева, З.П. Общее управление организацией [Текст]: Теория и практика/ З.П. Румянцева  – М.: ИНФРА-М, 2004.

7. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие/ В.В. Травин, В.А. Дятлов – М.: Дело, 1995.

8. Управление  организацией [Текст]: Учебник / Под ред. д.э.н. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2003.