Социальная ответственность и этика бизнеса

     Этика бизнеса

     Этика бизнеса как прикладная область  знаний сформировалась в Соединенных  Штатах и в Западной Европе в 1970-х  годах XX века. Однако моральные аспекты  бизнеса привлекали исследователей уже в 60-е годы. Научное сообщество и деловой мир пришли к выводу о необходимости повышения "этического сознания" профессиональных бизнесменов  при проведении ими деловых операций, а также "ответственности корпораций перед обществом". Особое внимание обращалось на участившиеся случаи коррупции как среди правительственной бюрократии, так и среди ответственных лиц различных корпораций. Определенную роль в становлении этики бизнеса как научной дисциплины сыграл знаменитый "Уотергейт", в который были вовлечены виднейшие представители администрации президента Р. Никсона. К началу 1980-х годов большинство школ бизнеса в США, а также некоторые университеты включили этику бизнеса в свои учебные программы. В настоящее время курс этики бизнеса входит и в учебные планы некоторых вузов России.

     В этике бизнеса сложилось три  основных подхода к моральным  проблемам бизнеса, опирающихся  на три этических направления: утилитаризм, деонтическую этику (этику долга) и "этику справедливости". Представленные в работах американских ученых М. Валаскеса, Дж. Ролза, Л. Нэш, они могут  быть сведены к следующему.                                                                                                                         

     Слово «этика» (греческое ethika, от ethos – обычай, нрав, характер) обычно употребляется  в двух смыслах. С одной стороны  этика – это область знания, научная дисциплина, изучающая мораль, нравственность, их возникновение, динамику, факторы и изменения. С другой стороны, под этикой понимается сама совокупность нравственных правил в  той или иной сфере поведения  человека или организации. Как обозначение  особой области знания этот термин впервые употребил Аристотель. Понятием «этос» обозначают согласованные правила  и образцы житейского поведения, уклад, стиль жизни какого-либо сообщества людей (сословия, профессиональной группы, социального слоя, поколения и  т.п.), а также ориентацию какой-либо культуры, принятую в ней иерархию ценностей. [2]

     Непосредственная  связь этики с жизненной практикой  хорошо прослеживается в сфере, так  называемой профессиональной этики, которая  представляет собой систему моральных  требований к профессиональной деятельности человека. Одним из видов профессиональной этики является этика деловых  отношений. Она возникла сравнительно поздно на основе общей трудовой морали. В свою очередь, основное место в  этике деловых отношений занимает этика бизнеса (предпринимательства). Она включает в себя этику менеджмента (управленческую этику), этику делового общения, этику поведения и др.

     Бизнес – инициативная хозяйственная деятельность, осуществляемая как за счет собственных, так и заемных средств на свой риск и под свою ответственность, целью которой является становление и развитие собственного дела для получения прибыли и решения социальных проблем предпринимателя, трудового коллектива, общества в целом.

     Этика бизнеса – деловая этика, базирующаяся на честности, открытости, верности данному слову, способности эффективно функционировать на рынке в соответствии с действующим законодательством, установленными правилами и традициями.

     Две основные точки зрения принципов этики бизнеса:

     правила обычной морали к бизнесу не относятся  или относятся в меньшей степени. Эта точка зрения соответствует  концепции так называемого этического релятивизма, согласно которой для каждой референтной группы (т.е. группы людей, на мнение которых о своем  поведении ориентируется данный субъект) характерны свои  особые этические нормы;                                                                                                

         Этика бизнеса основана на всеобщих универсальных этических нормах (быть честным, не причинять вреда, держать слово и т.п.), которые конкретизируются с учетом специфической социальной роли бизнеса в обществе. [4]

     Проблемы  этики бизнеса имеют столь  же давнюю историю, как и предпринимательство. Однако особую остроту они приобрели  в наше время, когда рынок сильно изменился, из жестокой стала жесточайшей  конкуренция. Сейчас во всем мире вопросы  этики деловых отношений широко исследуются, служат предметом научных  дискуссий и форумов, изучаются  во многих высших и средних учебных  заведений, обеспечивающих подготовку кадров для рынка труда. 

     Значение  этики в бизнесе

     Специалисты считают, что понятие "бизнес-этика" вошло в массовый обиход относительно недавно - в результате процесса глобализации экономики, увеличения числа фирм и повышения уровня их ответственности перед обществом. Тем не менее, основные принципы этики, которые ныне возможно применить в сфере бизнеса, были сформулированы тысячи лет назад. Еще древнеримский философ Цицерон ограничился утверждением, что большая прибыль делается большим обманом. Однако сегодня эта аксиома звучит всё более спорно. Цивилизованная экономика, сформировавшаяся в развитых странах, требует от предпринимателей цивилизованного подхода к ведению бизнеса. По сути, цель их деятельности осталась прежней, но появилась весомая оговорка: большая прибыль, но не любыми средствами. [1]

     На  языке экономистов моральные  ценности являются неформальным институтом. Это некий неосязаемый актив, обращение с которым не прописано  буквой закона. Однако такая особенность  не преуменьшает их значения для бизнеса. Например, именно моральные факторы  существенно влияют на размер транзакционных издержек.

     Международный Институт Деловой Этики сформулировал  четыре сферы, в которых должны действовать  компании, дабы упрочить свою репутацию. Во-первых, это честная работа с  инвесторами и потребителями. Во-вторых, улучшение ситуации внутри коллектива - повышение ответственности и  мотивированности сотрудников, снижение текучки кадров, повышение производительности и пр. В-третьих, профессиональная работа над репутацией, поскольку ухудшение  репутации неизбежно отражается на результатах работы компании. В-четвертых, грамотная работа с нормативными актами и финансами - только строгое  соблюдение "духа" и "буквы" закона делает возможным создание долговременного  будущего для фирмы в международном  бизнесе. [8]

     Этика в современном понимании становится неким дополнительным ресурсом предприятия. К примеру, в таком вопросе, как управление кадрами, в условиях глобальной конкуренции уже недостаточно одного только использования экономических, финансовых стимулов. Чтобы удержать фирму на уровне современных информационных и коммуникационных технологий, компании необходимо научиться влиять на персонал с помощью культурных и нравственных ценностей. Всё более важную роль эти ценности играют также во взаимоотношениях с партнерами, клиентами, посредниками, наконец, с самим обществом.

     Попытки увязать морально-этические критерии и деловую практику в сфере  международного бизнеса предпринимаются  постоянно. Несмотря на недостатки существующих сегодня этических предписаний  для представителей бизнеса, с каждым годом все больше и больше организаций  пытаются, иногда по собственной воле, а иногда - в результате давления извне, создать свои собственные  правила ведения бизнеса. [2]

     Принципы  международного бизнеса – мировой  этический стандарт, в соответствии с которым можно строить и  оценивать поведение в сфере  международного бизнеса.

     Честность, порядочность и надежность – наиболее ценимые по всему миру и в России принципы деловой этики, поскольку  следование этим принципам создает  основу эффективных деловых отношений  – взаимное доверие.

     Взаимное  доверие является важнейшим морально-психологическим  фактором бизнеса, который обеспечивает предсказуемость деловых отношений, уверенность в обязательности делового партнера и стабильности совместного  бизнеса.

     Особенности внедрения этики  в бизнес

     На  практике при выстраивании этического пространства компании, как правило, образуется альянс специалистов компании в сфере этики, консультантов и теоретиков. Совместными усилиями они стремятся осознать ценности, которые лежат в основе деятельности компании, описать концепцию ее этического менеджмента, а затем разрабатывают и внедряют этические программы.

     Критерии  и концепция этичности компании "прописываются" в этических  документах - положениях о миссии, ценностях, кодексах, стандартах поведения, ведения  бизнеса. Будучи приняты и обсуждены, документы приобретают легитимность и становятся инструментом этического менеджмента. [3]

     Этические документы обычно вводятся как единые для всех сотрудников организации - вне зависимости от должности, стажа  и тому подобного. Высокомерие по отношению к этическим нормам обесценивает идею. Часто в кодексах прямо указывается, что он действует  для всех без исключения сотрудников  организации. Один из важных принципов  соблюдения кодекса - его исполнение руководителями компании. Нормы транслируются "сверху вниз". Если руководство  будет нарушать положения кодекса, вполне логично, что сотрудники также  не станут его исполнять.

     Этический менеджмент осуществляется на трех уровнях: стратегическом, регулярном и уровне управления рисками. Для того чтобы  документы не остались только на бумаге, а превратились в реальный инструмент организации корпоративной жизни, осмысления ее этических, моральных  аспектов, в компаниях разрабатываются  программы по деловой этике, характер которых зависит от стратегических задач и видения топ-менеджеров и собственников.

     Интеграция  программ деловой этики в организации, разработка политик, помогающих их реализации, вовлечение заинтересованных сторон в  процесс обсуждения и выполнения положений и требований кодекса  этики, распределение ответственности  за решение этических вопросов и  проблем между сотрудниками, руководителями и подразделениями организации - это наиболее сложные для российских компаний сферы взаимодействия с  корпоративной этикой. Но, самые  большие трудности подстерегают отечественные фирмы при попытках ввести инфраструктуру корпоративной  этики и наладить ее работу. Именно здесь сказываются кросскультурные  различия между Россией и западными  странами. В американских и европейских  транснациональных корпорациях  существуют отделы по этике бизнеса, должности уполномоченных по этике, омбудсменов; специальные защищенные сети коммуникации, "горячие линии" телефонной связи, "горячая электронная  почта", специальный портал в Интернете, соответствующее программное обеспечение, электронные базы данных по острым проблемам. Многие компании отдают на аутсорсинг (выполнение данных функций сторонней компанией) обслуживание "горячих линий", тренинг персонала по этическим проблемам. [5] 

     Этика и современное управление

     Повышение показателей этичности  поведения.

     Личностные  ценности (общие убеждения относительно добра и зла) находятся в сердцевине проблемы социальной ответственности  бизнеса перед обществом. Этика  имеет дело с принципами,  определяющими  правильное и неправильное поведение.

     Этика бизнеса затрагивает не только проблему социально ответственного поведения.  Она  сосредоточена на широком спектре   вариантов    поведения  управляющих и управляемых.  Более того, в фокусе ее внимания и цели, и средства,  используемые  и теми и другими.

     К причинам  расширения неэтичной  практики  ведения дел руководители предприятий относят:

1. конкурентную борьбу,  которая  оттесняет на обочину этические соображения;
2. усиливающееся стремление указывать уровень прибыльности в квартальных  отчетах;
3. неудачи с обеспечением   должного вознаграждения  руководителей за этичное  поведение;
4. общее  снижение  значения этики в обществе,  что  исподволь  извиняет  поведение  на рабочем  месте;
5. нажим  со стороны организации  на  рядовых  работников с целью  нахождения ими компромисса  между  собственными личными ценностями  и  ценностями  управляющих. [9]

     Организации предпринимают разные меры в целях  повышения характеристик этичности  поведения руководителей и рядовых  работников.

     К таким мерам относятся:

1. Разработка этических нормативов;
2. Создание  комитетов по этике;
3. Провидение социальных ревизий;
4. Обучение этичному поведению.

     Этические нормативы описывают систему общих ценностей и правила этики, которых, по мнению организации, должны придерживаться ее работники. Этические нормативы разрабатываются с целью описания целей организации, создания нормальной этичной атмосферы и определения этических рекомендаций в процессах принятия решений.

     Комитеты  по  этике. Некоторые организации создают постоянные комитеты для оценки повседневной практики с точки зрения этики. Почти все члены таких комитетов - руководители высшего уровня. Некоторые организации не создают таких комитетов, но нанимают специалиста по этике бизнеса, называемого