Система мотивации на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2009 в 20:39, Не определен

Описание работы

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения

Скачать архив (77.63 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

kursovik.doc

— 310.50 Кб (Скачать файл)
  1. Считаете ли Вы, что существующий размер оплаты труда побуждает персонал предприятия эффективно работать?
    1. Да.
    2. Скорее да, чем нет.
    3. Затрудняюсь ответить.
    4. Скорее нет, чем да.
    5. Нет.

Насколько размер заработка работников предприятия зависит…

Оцените, пожалуйста, каждый вариант

  Полностью зависит Частично зависит Не знаю Скорее не зависит Совсем не зависит
  1. от трудовых условий
 5 4 3 2 1
  1. от образования, профессиональной подготовки и опыта работы
 5 4 3 2 1
  1. от экономического положения предприятия
 5 4 3 2 1
  1. от того, насколько администрация заинтересована в работнике
 5 4 3 2 1

    21.Как  бы Вы оценили состояние отношения  между администрацией и работниками  на Вашем предприятии?

    1. Отношения полного взаимопонимания и сотрудничества
    2. Отношения спокойные, без внутренней напряженности
    3. Затрудняюсь оценить
    4. Отношения напряженные, но не доходящие до открытого конфликта
    5. Отношения напряженные, сопровождающиеся открытыми конфликтами

Информация о работе Система мотивации на предприятии