Система мотивации на предприятии
02 Декабря 2009, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения
Файлы: 1 файл
kursovik.doc
— 310.50 Кб (Скачать файл)- Считаете ли Вы, что существующий размер оплаты труда побуждает персонал предприятия эффективно работать?
- Да.
- Скорее да, чем нет.
- Затрудняюсь ответить.
- Скорее нет, чем да.
- Нет.
Насколько размер заработка работников предприятия зависит…
Оцените, пожалуйста, каждый вариант
| Полностью зависит | Частично зависит | Не знаю | Скорее не зависит | Совсем не зависит | |
|
5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
|
5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
|
5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
|
5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
21.Как
бы Вы оценили состояние
- Отношения полного взаимопонимания и сотрудничества
- Отношения спокойные, без внутренней напряженности
- Затрудняюсь оценить
- Отношения напряженные, но не доходящие до открытого конфликта
- Отношения напряженные, сопровождающиеся открытыми конфликтами