Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики предприятия

Цель курсовой работы:

доказать необходимость формирования эффективной системы кадрового обеспечения организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

•изучить специальную литературу по заданной проблеме;
•определить сущность основных понятий и выявить природу формирования кадров современной организации;
•разработать меры по совершенствованию системы кадрового обеспечения Молодечненские электрические сети – филиал РУП «Минскэнерго».

Введение…………………………………………………………..3 стр.

1.Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики…6 стр.
1.1Кадровая политика: сущность, подходы, основные

направления……………………………………………………………….6 стр.

1.2 Система кадрового обеспечения организации……………….11 стр.

1.2.1 Наем, отбор и прием персонала. Набор и отбор кадров..…13 стр.

2.Обучение и переподготовка персонала…………………….15 стр.
1.2.3 Контроль и оценка результативности труда……………….16 стр.

1.3. Зарубежный опыт в формировании системы кадрового

обеспечения…...…………………………………………………………18 стр.

2.Анализ деятельности Молодечненских электрических сетей
в сфере управления кадрами……………………………………………23 стр.

2.1. Общая характеристика организации………………………….23 стр.

2.2Анализ состава и структуры кадров Молодечненских

электрических сетей………………………………………………..26 стр.

2.3Деятельность Молодечненских электрических сетей по формированию системы кадров……………………………………32 стр.

3. Основные направления совершенствования деятельности по формированию системы управления кадрами в Молодечненских электрических сетях…………………………………………………41 стр.

3.1. Развитие управления карьерой руководителей МЭС………41 стр.

4. Заключение……………………………………………………………..44 стр.

Список литературы……………………………………………………….46 стр.