Рынок труда как фактор производства

     В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 ч. досуга с предельной полезностью благ, которые можно  получить за доходы от 1 ч. работы. Таким  образом, часовая ставка заработной платы может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку заработной платы желает иметь работник.

Поскольку при увеличении заработной платы  каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот эффект получил название - эффект замещения.

     Эффект  дохода противостоит эффекту замещения  и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда у человека появляется больше денег, свободное время перестает казаться вычетом из заработной платы, которая может позволить обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени, сократив при этом предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

     В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение  на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих  мест не хватает для всех желающих продать свой труд при данной заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

     В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

     Наиболее  типичное явление на рынке труда - состояние несовершенной конкуренции. Несовершенная конкуренция складывается главным образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне  предложения труда и оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на ставки заработной платы через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, предприниматели - с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.

     Таким образом, вмешательство профсоюза может привести к повышению заработной платы и снижению занятости (безработице).

     Современный рынок труда также испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные программы. Также видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда. 

2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КАЗАХСТАНЕ

2.1 Анализ рынка труда в Казахстане на современном этапе

     В условиях устойчивого развития экономики  страны, на рынке труда в последние  годы наблюдается рост экономической  активности и повышение занятости населения. Численность экономически активного населения за 2002-2006г.г. увеличилась на 629,2 тыс. человек (на 8,5%) и в 2006г. превысила 8 млн. человек, занятых в различных сферах экономики – соответственно на 694,6 тыс. человек (на 10,4%) и 7,4 млн. человек. Уровень занятости населения держится в пределах 64% к населению в возрасте 15 лет и старше.

Реструктуризация  экономики, развитие среднего и малого предпринимательства содействуют увеличению долю занятых на частных предприятиях и сфере частного бизнеса. В 2006 году среди занятых более 5,7 млн. человек, или 77% имели работу на предприятиях и у физических лиц с частной формой собственности, 1,7 млн. человек, или 23% - в государственных организациях и учреждениях. Более половины занятых (3,8 млн. человек) – мужчины, 48,6% (3,6 млн. человек) – женщины (таблица 1)³.

Таблица 1

 Занятое  население по статусу занятости

     Возрастной  состав занятого населения создает  благоприятные предпосылки для повышения экономической активности и продуктивной занятости. Среди занятого населения в истекшем году 4,2 млн. человек, или 56,6% составляли лица в возрасте 15-39 лет. При этом численность молодежи (15-24 лет) достигла 1,2 млн. (16,5% от общего числа занятых), лиц в возрасте 25-34 лет - 2,1 млн. человек (28,5%). Доля возрастных групп 35-44 лет и 45-54 лет среди занятых составляла соответственно – 24,2% и 22,5%, а лиц в возрасте 55 лет и старше – 8,3%

         Для отраслевой структуры занятого населения характерна тенденция ее перераспределения между секторами экономики. Более 3,7 млн. человек, или половина от всех занятых, в 2006 году осуществляли различные услуги населению. На предприятиях промышленности в 2006 году имели работу 0,9 млн. человек (12,2% от всех занятых), строительства – 0,5 млн. человек (6,2%). В сельском, лесном и рыбном хозяйстве за названный период были заняты 2,3 млн. человек, или 31,5% от занятого населения .

     Преобладающая часть работающего населения  сосредоточена на крупных и средних  предприятиях. Позитивное влияние оказывают  индустриально-инновационное развитие экономики, восстановление и ускоренное развитие обрабатывающих отраслей промышленности, осуществление активных мер по сохранению и расширению имеющихся производственных сфер деятельности и рабочих мест. В 2006 году численность наемного персонала на этих предприятиях составила 2,7 млн. человек. Это 56,7% от их общего числа. По сравнению с 2002г. увеличение составило 368,1 тыс. человек, или на 15,7%, с 2005г. – на 144,9 тыс. человек и на 5,7%. Приток рабочей силы отмечен в промышленности, строительстве, государственном управлении, транспорте и связи, финансовой сфере.

     Одним из факторов, оказывающих влияние  на конъюнктуру рынка труда, является безработица. Динамика ее уровня характеризуется  ежегодным снижением. В 2006 году уровень безработицы сложился в 7,8%, это на 1,5 процентных пункта ниже, чем в 2002г., на 0,3 –против предыдущего года. Численность безработного населения в 2006г. составила 625,4 тыс. человек и сократилась за последние пять лет на 65,3 тыс. человек (на 9,5%). Из общего числа безработных в городской местности зафиксированы 390,8 тыс. человек (62,5%), сельской - 234,6 тыс. человек (37,5%). Уровень безработицы среди них составил соответственно 8,6% и 6,8%.

     Значительная  дифференциация безработных отмечается в ее половозрастной структуре. Наименее конкурентно способными на рынке труда по-прежнему являются женщины, численное преимущество которых среди безработных сохраняется. Доля безработных мужчин в 2006г. составила 42%, женщин – 58%. Численность безработных женщин сложилась в 362,9 тыс. человек, что на 100,3 тыс. (на 38,2%) больше числа мужчин. Уровень безработицы – соответственно 9,2% и 6,4% (в 2002г. было соответственно 11,2%и 7,5%).

     Проблема  адаптации молодых лиц на рынке  труда сохраняется. Несмотря на снижение общего числа безработных доля молодежи (в возрасте 15-24 лет) среди них остается значительной. В 2006 году число безработных лиц в этой возрастной группе составило 169 тыс. человек, или 27% от общего их числа. Это на 24 тыс. человек (на 12,4%) меньше против 2002 года. Уровень молодежной безработицы в истекшем году сложился в 12,1% (в 2002г.- 17,3%). Однако это на 4,3 процентных пункта больше, чем его величина в среднем по стране. Среди безработной молодежи значительна доля женщин.

     Качественный  состав безработного населения дифференцируется в зависимости от их уровня образования. Удельный вес лиц, имевших высшую его степень, в 2006 году сложился в 18,6% в общем числе безработных (116,3 тыс. человек). При этом среди безработных преобладают лица со средним общим образованием – 37,5% (234,4 тыс.) и средним профессиональным (специальным) – 25,3% (158,2 тыс. человек). У безработных женщин более высокий образовательный уровень, чем у мужчин.

     В последние годы наблюдается снижение уровня долгосрочной безработицы. В 2006 году ее уровень сложился в 4% это на 2 процентных пункта, ниже, чем в 2002 году, на 0,3 – чем в предыдущем году. В истекшем году не имели работы (занятия) год и более 200 тыс. человек, или 34% от их числа. Это на 111,6 тыс., или на 36% меньше, чем в 2002 году. Среди безработных, занятых поиском работы год и более превалируют женщины - 67%. Уровень долгосрочной безработицы у мужчин сложился в 2,9%, женщин – в 5,1% (в 2002г. было соответственно 4,4% и 7,7%).

     Численность экономически неактивного населения  в возрасте 15 лет и старше в 2006 году составила 3,5 млн. человек, из них мужчины – 1,4 млн. человек (39%), женщины – 2,1 млн. человек (61%). Основную долю среди экономически неактивного населения составляют пенсионеры – 41% и учащиеся дневной формы обучения – 37,9%. По состоянию здоровья или по причине инвалидности и нетрудоспособности были неактивны 7,2%, заняты ведением домашнего хозяйства – 5,8%. Уровень экономической неактивности (пассивности) в последние годы определяется в пределах 30%.

     Проводимая  Правительством республики активная политика по занятости населения и развитию трудовых ресурсов, открытию новых рабочих мест, использованию миграционных процессов будут способствовать дальнейшему экономическому росту и укреплению социальной стабильности населения. 

2.2 Анализ заработной платы в Казахстане

     Одним из приоритетных направлений на всех этапах экономического реформирования республики является реальное повышение  уровня оплаты труда наемных работников. Ситуация в оплате труда характеризуется  стабильным ростом среднемесячной номинальной заработной платы наемных работников. В 2006 году средняя заработная плата одного работника составила 40790 тенге или выросла по сравнению с 2005 годом на 19,8%, в реальном выражении – на 10,3%. Этому способствовали высокие темпы развития экономики и социальная направленность политики государства, основными элементами которой остаются поэтапное повышение заработной платы и минимальных социальных гарантий. Минимальная величина заработной платы в 2006 году увеличилась на 13,6% и составила 9200 тенге. Средний уровень номинальной заработной платы превысил минимальную ее величину в 4,4 раза, а прожиточный минимум – в 4,9 раза (в 2005г. – соответственно, в 4,2 и 5,7 раза) (таблица 2).

Таблица 2

Оплата  труда наемных работников Республики Казахстан

     Темпы роста оплаты труда в государственном  секторе уступают сфере частного бизнеса. В 2006 году в государственных предприятиях среднемесячная заработная плата была на треть ниже среднего по республике (26636 тенге), а в частных организациях и фирмах юридических лиц – на 20,2% выше (49019 тенге). В организациях с собственностью других государств, их юридических лиц оплата труда превысила 80 тыс. тенге, с собственностью международных организаций – 167 тыс. тенге или в 2-4 раза выше среднереспубликанского показателя.

     Повышение оплаты труда наемных работников отмечается во всех видах экономической деятельности. Более быстрыми темпами заработная плата растет в таких видах деятельности, как промышленность, торговля, транспорт и связь, сельское хозяйство, финансовая деятельность и операции с недвижимым имуществом, прирост которых за истекший год превысил 20%, в государственном управлении, строительстве образовании и здравоохранении – 14-18%. Однако сохраняется значительный разрыв ее уровня между видами деятельности: заработная плата в финансовой сфере была в 5,2 раза выше, чем в сельском хозяйстве, чем в здравоохранении – в 4,6 раза, чем в образовании – в 4 раза.