Рынок труда и его субъекты

    В данном случае наиболее важным представляется наличие у выпускников навыков, позволяющих быстро адаптироваться к изменившейся ситуации. Эти навыки должны воспитываться в процессе социализации личности, как в семье, так и во время обучения специальности.

    Другим  механизмом адаптации к требованиям  рынка является переобучение специалистов в службе занятости и в вузах. Для этого могут быть использованы механизмы получения различного рода кредитования обучения студентов  работодателями, что позволяет выпускникам  определиться с дальнейшим местом работы.

    Кроме того, возможно налаживание механизма, при котором вузы будут заключать  с предприятиями прямые договора на обучение специалистов требуемых  специальностей.

    Создание  информационных систем, позволяющих  учитывать спектр вакансий, анализировать  их и прогнозировать ситуацию на рынке  труда тоже улучшит ситуацию. Такая  работа уже начата, о чем проинформировали представителя муниципальной власти в группе.

4. Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии

    Проблема "вуз - армия - рынок" состоит в  том, что молодые люди, получившие специальность в вузе, при прохождении  военной службы теряют квалификацию и, возможно, уже имевшееся место  работы. После возвращения со службы эти граждане зачастую в силу различных  причин не имеют возможности возобновить  свою квалификацию. В результате рынок  труда теряет квалифицированных  специалистов, а граждане, отслужившие  в армии - возможность получить достойную  работу. Частично это связано с  тем, что в данной ситуации, оказывается, практически невозможно получить статус безработного и встать на учет на бирже  труда.

    В качестве возможных путей решения  было предложено разработать на муниципальном  уровне через департамент занятости  населения специальную программу  по адаптации на рынке труда выпускников  вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии. К реализации данной программы  могли бы подключиться общественные организации города. Одним из шагов  реализации подобной программы может  стать создание при общественных организациях консультативных центров  по вопросам трудоустройства для  рядовых запаса российской армии.

    Также необходима защита этих граждан на законодательном уровне. В частности - обеспечить этой категории молодых  людей получение статуса безработного. Для чего общественным организациям необходимо выйти на федеральный  уровень с соответствующими законодательными инициативами.

5. Инфантилизм молодежи в поиске работы

    Молодые люди зачастую не имеют активной позиции  в поиске работы, а соответственно не используют многие из существующих возможностей нахождения работы. В  немалой степени это связано  с нежеланием попадать в некомфортные и жесткие ситуации рынка труда.

    Для решения этой проблемы предложено, прежде всего, раннее привлечение подростков к труду.

    Другим  важным моментом является необходимость  наличия у выпускников вузов  высокого уровня самоорганизации с  тем, чтобы в поиске работы иметь  возможность соответственно встречать  и преодолевать трудности, связанные  с не комфортностью предлагаемого  труда.

    Кроме того, для российского общества актуальной является работа по включению в общественном сознании механизма активного поиска работы. Эта работа состоит, прежде всего, в информировании молодежи о  принципах и технологиях поиска.

    Необходимо  проводить специальные курсы  для родителей с тем, чтобы  способствовать включению данного  механизма на уровне семьи.

6. Проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.

    В настоящее время население крайне неудовлетворительно информировано  о возможностях поиска работы. При  этом играют роль как уже упоминавшаяся  пассивная позиция в поиске работы, так и определенного рода предрассудки, неверная интерпретация ищущими  работу гражданами своего положения  как неудачника и просителя. Кроме  того, оказалось, что информационных каналов о спросе на рынке труда  явно недостаточно.

    В связи с этим необходимой представляется работа по широкому и доступному информированию населения о существующих на рынке  вакансиях. Также необходимо информирование о существующих возможностях получить такого рода информацию.

    В конечном итоге широкое информирование граждан о существующих возможностях и правах в поиске работы позволить  частично снять каждую из названных  проблем. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение 

    Исследовав вопрос рынка труда  как в России, можно сделать следующие выаоды:

     1) Рынок труда- это система конкурентных связей  между участниками рынка ( предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

     2) Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей  человека  и продолжительность его применения.

      3) Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена ( купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала ( рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и пр.), но и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

     4) Особенностью формирования рынка труда в России является  гипертрофированное развитие  скрытой безработицы, в состав которой включаются лица, формально занятые в народном хозяйстве,  но которые в связи с сокращением объемов производства могут быть высвобождены.

  5)  Из классических форм безработицы в экономике России отмечается рост  фрикционной и структурной форм.  Уровень циклической безработицы вырос после финансового кризиса в августе 1998 года, но снизился  с началом промышленного подъема 1999 года. Вместе с тем растет застойная (хроническая)  безработица, связанная с низкой мобильностью и слабой конкурентоспособностью безработных на рынке труда.

     6) В последние годы  наметилась тенденция к сокращению уровня безработицы. Общий потенциал безработных в России в 1997г. оценивался  в 15% экономически активного населения, а к середине 2001 года он снизился  до 8,5%.

     7) Безработица в России носит ярко выраженный  региональный характер. Это социальное явление в наибольшей мере затронуло менее развитые, аграрные регионы и регионы с наиболее высокой долей ВПК.

     8) Государственными мерами борьбы   с безработицей в России являются:

   -создание Федеральной государственной службы занятости, основой которой являются региональные центры занятости населения;

   - поощрение государственными субсидиями частичной занятости, выдача кредитов под заработную плату  на начальных этапах переходного периода в России;

   - долгосрочный  выход на пенсию широко использовался для предотвращения  безработицы среди госслужащих в начале переходного периода;

  - расширение программ переподготовки;

   - социальная помощь безработным через пособия по безработице.

  9) В  нашем регионе наряду с территориальными программами занятости населения  весомый  вклад в стабилизацию ситуации  на рынке труда вносят такие  областные программы, действующие на территории области, как «Финансовое оздоровление сельскохозяйственных предприятий», «Государственная поддержка социально-экономического развития отдаленных труднодоступных территорий», «Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса» и другие.

     10) Однако,  в целом относительно спокойное отношение государственных органов к проблемам занятости вызывает тревогу. Плохо изученные (слабоструктурированные) скрытые виды женской и молодежной безработицы во многих регионах  становятся факторами нарастающих социальных опасностей.  Эти категории безработных, потерявшие работу вследствие  структурно- регрессивных спадов производства, кризисно- депрессивного состояния того или иного региона, пополняют трудовые ресурсы теневой экономики, криминальных структур (спекулянтов, рэкетиров, проституток и т.д.) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников 

1. Конституция  Российской Федерации от 12 декабря  1993 года

2. Федеральный  закон « О занятости населения  РФ» от 19.04.1991 №1032-1 с изм. и доп.

3. Кодекс  Законов о труде 1971г.

4. Трудовой  кодекс  Российской Федерации.  М.: издательско-книготорговый центр  « Юринформ», 2002

5. Белокрылова  О.С., Михалкина Е.В. Экономика  труда: Конспект лекций.- Ростов н /Д: Феникс, 2005.-224с.

6.Борисов  Е.Ф. Экономическая теория :Учебник.-М.: Юрайт-Издат,2006

7. Введение  в макроэкономику: Учебное пособие   для вузов/ М.Е. Дорошенко, Г.М.  Куманин и др.; Под ред. М.Е.  Дорошенко.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-175с.

8. Викторов  И.С., Макашева А.Ж. « Социально-правовые  аспекты проблемы занятости населения».// Трудовое право. Август 2007г.-с.71

9.«Гарантии  и компенсации при безработице».//Социальное  обеспечение.№6-март 2008. С.32-33

10. Гимпельсон  В., Капелюшников. « Нестандартная  занятость и российский рынок   труда».// «Вопросы экономики» №1-2008

11. Журавлева  Г.П. Экономика: учебник/Г.П. Журавлева.-М.: Экономистъ, 2007

12.Занятость  и рынок  труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы.- М.: Наука, 2007г.