Роль и финансовый аспект в системе мотивации персонала в корпоративном страховании

Современные эффективные системы мотивации в успешных компаниях носят комплексный характер, включают в себя множество компонентов, позволяющих не только адекватно компенсировать персоналу вложенные трудовые усилия, но и удовлетворять потребности работников более высокого уровня, нежели базовые. Условно компоненты системы мотивации персонала можно разделить на три группы:
– компенсационный пакет: собственно финансовая компенсация вложенных трудовых усилий;
– социальный пакет: мотивация через удовлетворение социальных потребностей;
– немонетарная мотивация: различные меры поощрения и мотивации неденежного характера.