Рекрутинговые агентства

На протяжении последних лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Пересматривались теоретические взгляды, подходы и методические базы ученых и практиков, работающих в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречий между человеком и организацией. Сегодня лишь ленивый не понял, что сила его организации заключается в человеческом капитале.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. НАБОР ПЕРСОНАЛА 6
I.1 ТЕХНОЛОГИЯ НАБОРА ПЕРСОНАЛА 6
I.2 ИСТОЧНИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 11
I.3 МЕТОДЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА 20
ГЛАВА II. ОТБОР ПЕРСОНАЛА 23
II.1 ПРИНЦИПЫ И КРИТЕРИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 23
II.2 ПРОЦЕСС ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39