Развитие кадровой службы

     Принимая  участие в разработке и заключении коллективного договора кадровому отделу следует обращать внимание на то, чтобы он не противоречил Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года и действующему законодательству о труде.

     Особое  место в коллективных договорах  должны занимать вопросы охраны труда: планы соответствующих мероприятий, средства, выделяемые на их осуществление; перечни работников, которым выдаются средства коллективной и индивидуальной защиты, а также работников с тяжелыми, вредными особо вредными условиями труда с указанием конкретных льгот по каждой профессии (сокращение рабочего времени, продолжительность дополнительных отпусков, размеры повышения заработной платы и др.).

     В коллективные договора должны быть включены нормативные положения, если в действующих  законодательных актах содержится прямое указание на обязательность их закрепления в коллективном договоре. Например, межразрядная разница при оплате труда рабочих – сдельщиков выплачивается при условии, что это предусмотрено коллективным договором (ст. 86 КЗоТ).

     в коллективные договоры отдельных предприятий  включаются положения о дополнительных льготах членам профсоюза, заключившего этот договор. Если они предоставляются  за труд и за счет предприятия, то это  означает преимущество одних работников и дискриминацию других по приказу принадлежности к профсоюзу, что запрещено законом (ст. 4 Закона СССр «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»). Профсоюз в праве предоставлять своим членам дополнительные льготы за счет собственных средств.

     Оказывая помощь профсоюзному комитету предприятия в осуществлении им своих функций в области контроля за соблюдением законодательства о труде, необходимо руководствоваться рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива утвержденными постановлением Минтруда России от 8 апреля 2008 г. №137. Рекомендации предусматривают, что институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников. Определены, представленные им права.

     Профсоюзы не наделены властными полномочиями по приостановке эксплуатации производственного оборудования и объектов и наложению на должностных лиц штрафов за нарушение законодательных и иных нормативных актов по охране труда.

     Также оказывает помощь в работе комиссий по трудовым спорам (КТС). В КТС рассматриваются споры о переводах на другую работу, изменении иных условий трудового договора (контракта), об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, в том числе отпуска, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда, другие споры, связанные с применением к работнику условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, положением об оплате труда, иными актами, принятыми на предприятии, а так же с соблюдением условий трудового договора (контракта).

     4. Усовершенствование  работы отдела  кадров 

     По  окончании практики я сделала  выводы по итогам своей работы и  наметила по согласованию с начальником  станции кое-какие мероприятия  по улучшению работы отдела кадров на 2009 год.

1. совершенствовать работу с резервом кадров на выдвижение, обеспечив включение в него молодых, как более перспективных кандидатов;
2. создать в дистанции необходимые условия для подготовки, стажировки, повышения квалификации работников, занесенных в резерв;
3. проводить конкретную и целенаправленную работу по подготовке специалистов на основе расчетов в дополнительной потребности в специалистах;
4. в целях повышения трудовой дисциплины, воспитательной и профилактической работы на дистанции разработать мероприятия по дисциплинарной работе на 2009 г.;
5. проведение систематического анализа состояния кадровой работы по дистанции и разработка мер и предложений по повышению уровня ее поведения;
6. осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства положение о дисциплине работников ж\д транспорта и других нормативных документов;
7. подготовка предложений и материалов по предъявлению работников к поощрению МПС начальником отделения и Отделения дороги;
8. применять достойное участие в подготовке и проведению мероприятий, посвященных празднованию дня железнодорожника.
9. пересмотреть положение о соревновании на дистанции.

     Список  литературы 

1. Просветительский  журнал по социальным вопросам №6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 за 1998–1999 гг.;
2. Должностные инструкции работников железнодорожного транспорта
3. Приказы начальника управленческой дороги;
4. Постановление Правительства РФ от 08.06.1997 г. №835;
5. одного автора: Пиляева В.В. Трудовое Право России. СПб., 2003 г. 447 с.
6. авторского коллектива: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007 910 с.
7. ссылка не весь источник: Комарова Е.А. Кадровое делопроизводство. М., 2008 129 с.