Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности и управленских решений ОАО «Магнит»

 

Приложение 1

УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель ОАО «Магнит»

______________

«____»_________________2013 г.

 

 

 

ПРОЕКТ ПОЛОЖЕНИЯ

об   организации повышения профессионально-квалификационного уровня сотрудников ОАО «Магнит»

Настоящее положение разработано для организации повышения профессионально-квалификационного уровня сотрудников  ОАО «Магнит»(далее ОАО).  Положение определяет формы повышения квалификации, категории сотрудников - кандидатов на повышение квалификации, требования к кандидатам, порядок подачи заявок для участия в конкурсе, форму заявки, критерии отбора, порядок проведения конкурсного отбора и объявления результатов конкурса, требования к результатам повышения квалификации.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Повышение квалификации (ПК) сотрудников - это целенаправленное непрерывное совершенствование их профессиональных знаний и мастерства. Повышение квалификации является необходимым условием эффективной деятельности сотрудников компании, участвующих в реализации стратегии деятельности предприятия на рынке услуг связи.
2. Главными задачами повышения квалификации являются:

• обновление и углубление знаний в психолого-управленческой, научно-профессиональной и общекультурной деятельности на основе современных достижений науки, прогрессивной техники и технологии;

• подготовка сотрудников, в первую очередь, по профилирующим дисциплинам, ознакомление их с новейшими технологиями, перспективами развития и организации соответствующей отрасли науки и техники;
• освоение инновационных технологий, форм, методов и средств работы по специальности; 
• изучение отечественного и зарубежного опыта к требованиям уровня квалификации специалистов и необходимости освоения современных методов решения профессиональных задач.
• моделирование инновационных производственных процессов и т.п.;
• выработка конкретных предложений по совершенствованию рабочего процесса, внедрению в практику работы передовых достижений науки, техники и производства.

2. ФОРМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Данное положение о повышении квалификации распространяется на следующие формы ПК:

• стажировки в ведущих российских вузах, научных центрах и академических институтах, на предприятиях и др. (с отрывом от основной деятельности в течение 2-8 недель). В рамках прохождения стажировки сотрудник Общества может принять участие в семинарах, конференциях или симпозиумах, посвященных вопросам развития науки и высшего образования, управления вузом и информатизации, менеджмента качества, развития материальной базы вузов, интеграции образования

Продолжение приложения 1

• и научных исследований, опережающей подготовке элитных специалистов, современным педагогическим технологиям высшей школы, и т.д.
• краткосрочные курсы объемом от 24 до 72 час. (с отрывом от основной деятельности - в течение 3-6 дней, без отрыва от основной деятельности - в течение 1-3 недель);
• краткосрочные программы повышения квалификации с отрывом и без отрыва от производства объемом от 72 до 100 часов (с отрывом от основной деятельности - в течение 2 недель, без отрыва от основной деятельности - в течение 4-10 недель);
• краткосрочные программы повышения квалификации в ведущих зарубежных вузах, научных центрах и академических институтах (с отрывом от основной деятельности объемом от 72 до 100 час.)
• долгосрочные программы повышения квалификации объемом от 101 до 500 часов (с отрывом от основной деятельности - в течение 1-2 месяцев, без отрыва от основной деятельности - в течение 2-4 месяцев);
• программы профессиональной переподготовки объемом более 500 часов (с отрывом от основной деятельности - в течение 4-6 месяцев);

3. НАПРАВЛЕНИЕ  СОТРУДНИКОВ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

3.1. Направление сотрудников  Общества на повышение квалификации, оформляется приказом  директора  Общества по форме 1 (Приложение 1),  на основании утвержденной заявки на повышение квалификации начальником подразделения, где работает сотрудник, и визируется менеджером по персоналу. Также оформляется смета расходов (Приложение 2).

3.2. За сотрудниками, направленными  на повышение квалификации, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, замещение производится другими лицами без конкурса на условиях срочного трудового соглашения, в пределах фонда заработной платы, выделяемого подразделению, а также выплачиваются командировочные расходы по нормам, установленным законодательством РФ.

4. Полномочия руководителя в процессе повышения квалификации и профессиональной переподготовки персонала

 

1. Руководитель ОАО является ответственным лицом за формирование делегаций на повышение профессионально-квалификационного уровня.
2. Руководитель ОАО формирует план работ по повышению квалификации и переподготовке персонала, учитывая план выполнения мероприятий программы повышения профессионально-квалификационного уровня сотрудников (далее Программы).
3. Руководитель ОАО является ответственным лицом за  выполнение Программы повышения квалификации сотрудников. 

5. Документальное оформление повышения  квалификации и подведение её  итогов

 

5.1 Основным регламентирующим  документом для лица, направляемого на повышение квалификации или переподготовку, является задание, согласованное с руководством ПРОГРАММЫ, и утвержденное       директором Общества. 

5.2 Основным отчетным документом  является отчет о повышении             квалификации или переподготовке, согласованный с руководителями структурных подразделений и менеджером по персоналу и утвержденный диктором, с предложениями по модернизации конкретных разделов  лекционных курсов, лабораторного практикума, направленных на             решение задач Программы повышения квалификации (см. Приложение №3).           

 Продолжение приложения 1

6. Финансирование и КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ.0

6.1. Повышение квалификации  и стажировки оплачиваются на  средства из нераспределенной прибыли организации и специальных резервов, созданных для целей повышения профессионально-квалификационного уровня персонала.

6.2. Оплата расходов (билеты, проживание, суточные, оформление визы  и т. д.)  осуществляется в порядке  установленном законодательством.

6.3.  После возвращения  из командировки и отчета перед  бухгалтерией 

передаются:

- копия оформленного  авансового отчета (при зарубежной  командировке - ксерокопия с отметками в загранпаспорте);

- отчет о прохождении  стажировки, повышении квалификации и т. д., в котором описываются возможности использования полученных знаний для решения задач инновационной образовательной программы,

- направление – справка,

- сертификат о повышении  квалификации, диплом, удостоверение  или иной документ, свидетельствующий о повышении квалификации.

                                                                                                                               

     Приложение 1

ОАО «Магнит»

____________________________________________________________________  

 от  ___________201_ г.              г.  Омск                                  №  ______________

 

О направлении на повышение квалификации

В целях реализации инновационной образовательной программы Общества

ПРИКАЗЫВАЮ:

_____________________________________________________________________________

                     (Ф.И.О., должность, разряд, структурное  подразделение)

направить на прохождение______________________________________________________ 

             стажировки/обучения по программе повышения квалификации/участия в семинаре/конференции

в рамках инновационной образовательной программы Общества по направлению «___________________________________________________________________________»

                                                                    (название программы )

в ________________________________________________________________г.___________

                                                                  (название принимающей организации)

с «___»__________201_ г. по «____» __________201_ г., с отрывом от основной работы, с сохранением средней заработной платы.

 

        Директор                                                                                            И.О. Фамилия 

Продолжение приложения 1

Приложение 2

УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель ОАО «Магнит»

__________________

                                                                                                            «___» _____________201_г.

СМЕТА

предполагаемых расходов на повышение квалификации

Фамилия, имя, отчество_________________________________________________________

Должность_________________ Место работы_____________________________________

                                                                                                                                       (отдел)

 

Наименование направления инновационной образовательной программы ________________

_____________________________________________________________________________

 Форма повышения квалификации  _________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Место повышения квалификации  _________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Сроки  проведения  с «___»____________201_ г. по «___» ____________201_ г.

 

Виды расходов	Стоимость единицы	количество дней	Общая стоимость
1.Стоимость программы  обучения/Регистрационные расходы
2. Проезд
3. Проживание
4. Суточные

 

Сотрудник      ________  _____________   ___________________    «___» _________201_г.

                                    (отдел.)           (Подпись)          ( расшифровка подписи)

Главный бухгалтер                  ______________     ___________________     « ____ »_________201_г

                                                                (подпись)               (расшифровка подписи)

Руководитель

структурного подразделения     ______________     _____________________      « ____ »_________201_г

                                                                (подпись)               (расшифровка подписи)

Продолжение приложения 1 Приложение 3 УТВЕРЖДАЮ: Руководитель ОАО «Магнит» ____________________                           «_____» ____________201_г.

О Т Ч Е Т   о повышении квалификации

(стажировка)

Фамилия, имя, отчество________________________________________________________________________

Должность___________________________________________________________________________________

Место работы_________________________________________________________________________________

                                                                               (структурное подразделение)

Наименование направления инновационной образовательной программы ______________________________

_____________________________________________________________________________________________

Цель стажировки______________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Место стажировки_____________________________________________________________________________