Психологическое консультирование сотрудников

Актуальность исследования обусловлена необходимостью:
- теоретического обоснования социально-психологических особенностей использования психологического консультирования в современных организациях;
- поиска и обоснования методологического аппарата психологического бизнес-консультирования, который мог бы отвечать современным требованиям организаций;
- исследования и определения форм взаимодействия психолога-консультанта с сотрудником организации, способных обеспечить наиболее эффективные условия организационной работы и качество создаваемого организацией продукта.

Введение ……………………………………………………………...…………..3
Раздел 1. Социально-психологические особенности бизнес-консультирования в современной организации.
1.1. Краткая характеристика области исследования………………………….5
1.2. О термине «помощь»…….………………………………………………….5
1.3. О термине «консультирование»…………………………………...…….....6
1.4. Консультирование как психологический процесс……...……………….7
Выводы по результатам первого раздела…….………………………….............7
Раздел 2. Психологическое консультирование.
2.1. Интервью как основной метод консультирования ………...……………8
2.2. Индивидуальное консультирование……….……………………...…........9
2.3. Групповое консультирование………………...……...………………….10
Выводы по результатам второго раздела...……………...……………………..11
Заключение…………………………………………………………………...…12
Список используемой литературы……………..……………...……………..13