Проектирование системы управления персоналом фирмы

Цель данной работы - рассмотреть теоретический и практический социально – экономический аспекты разработки системы управления персоналом организации.
Задачи:
 изучение и систематизация теоретических вопросов, позволяющих совершенствовать систему управления;
 проведение анализа деятельности предприятия и его системы управления на примере деятельности ООО «ДиК»;
 разработка предложений по совершенствованию системы управления.
Объектом изучения является Общество с ограниченной Объектом изучения является система управления персоналом на предприятих.

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОРГАНИЗАЦИЯ 5
1.1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОТКРЫТАЯ СИСТЕМА 7
1.2. ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ. 8
1.2.1. МИССИЯ 9
1.2.2. ЦЕЛИ 9
1.2.3. СТРУКТУРА 11
1.2.4. ЗАДАЧИ 12
1.2.5. ТЕХНОЛОГИЯ 12
1.2.6. ПЕРСОНАЛ 14
1.3. ВНЕШНЯЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ 15
1.4. ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ 15
2. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 16
2.1.ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 16
2.1.1. СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 16
2.1.2. ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСНАЛОМ 22
2.1.3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 24
2.2. АНАЛИЗ ВОЗМОЖНЫХ ВАРИАНТОВ ОРГАНИЗАЦИИ 29
2.3. ВЫВОД ПО РАЗДЕЛУ 32
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 32
3.1. ВНОСИМЫЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ 32
3.2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ИЗМЕНЕНИЙ 34
3.3. КОНТРОЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 35
3.4. ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ