Процессы обучения и повышения квалификации персонала предприятия в условиях рыночных отношений (на примере конкретного предприятия).
Контрольная работа, 10 Марта 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Главным фактором конкурентоспособности и эффективности экономических систем в рыночных условиях является наличие трудовых ресурсов, способных решать весь комплекс внутрифирменных задач. В решении этой проблемы существенную роль играют системы повышения квалификации персонала. Обучение, повышение квалификации, переподготовка в современных условиях становится ключевым элементом процесса работы с персоналом. Обучение позволяет сформировать: новую систему ценностей и установок; требования к профессиональным знаниям и навыкам; новые знания и навыки.
Файлы: 1 файл
моя27.doc
— 72.50 Кб (Скачать файл)Общая численность рабочих участка 23 человека, из них по II разряду работают 4 человека (тарифная ставка II разряда = 60,5 руб.), по III — 12 (74,5 руб.), по IV — 5 (88,5 руб.), по V разряду — 2 человека (100 руб.). Определить средний тарифный разряд рабочих.
Решение. Для нахождения среднего тарифного разряда рабочих необходимо сумму произведений количества человек разряда и соответствующих тарифных ставок разделть на общее количество работников:
(4*60,5 + 12*74,5 + 5*88,5 + 2*100)/23 = 77,33 (руб.)
Ответ:
средний тарифный разряд рабочих равен
77,33 рубля.
Список
использованной литературы
- Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 203
- Кадры управления: подбор и оценка / Бизюкова И.В. М.: Экономика, 2005.
- Два подхода к оценке персонала // Управление персоналом: Учебник Борисов А.Ф.. - 2002.
- Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Учебник / Волгин А.П. - М., 2002.
- Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М., 2004. 247с.
- Управление персоналом / Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. М.: ПРИОР, 2005. 352 с.