Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Сентября 2015 в 13:50, курсовая работа
Предмет исследования: особенности модели российского менеджмента.
Цель состоит в выявлении особенностей российского менеджмента, современных проблем российского менеджмента.
Основными задачами данной курсовой работы являются:
Выявить основные стадии развития российского менеджмента;
Исследовать факторы влияющие, на формирование российского менеджмента.
Введение...............................................................................................................3
1. История развития менеджмента в России.....................................................5
1.1 Российский менеджмент в период 18 века................................................5
1.2 Российский менеджмент в период 19 века................................................8
2. Становление современного российского менеджмента.............................12
2.1 Влияние ментальности на формирование российского менеджмента..12
2.2 Характерные черты российского менеджмента......................................16
2.3 Особенности российской деловой культуры...........................................18
3. Проблемы современного менеджмента в России........................................22
3.1 Основные проблемы менеджмента в России...........................................22
3.2 Зарубежный опыт управления...................................................................25
Заключение..........................................................................................................29
Список использованных источников.......................................................
В иностранных компаниях ценятся профессиональная совместимость, умение мыслить и действовать в одном русле с коллективом, умение не выходить из себя в напряженных условиях и умение взять на себя часть работы коллеги при необходимости.
Стиль руководства.
В каждой компании стиль руководства менеджеров компании определяется самим руководством компании. Обязательными условиями являются желание добиться большего, работоспособность, умение вести переговоры один на один, умение выступать перед коллективом, уважение ценностей компании и умение работать в команде [6, c.160].
Мораль компании.
Большинство иностранных компаний имеют собственные правила и принципы. Не все соблюдают эти принципы, но практически все хотели бы их соблюдать, и соблюдают в стабильных и нормальных условиях, по крайней мере, формально.
В итоге, перечисленные особенности российского менеджмента дают только несколько штрихов на общую картину. Но без знания этих мелочей российской компании сложно не только работать на международном рынке, но и правильно организовать работу полностью на российском рынке [6, c.164].
Заключение
менеджмент управление ментальность культура
В настоящее время в России менеджмент, соответствующий мировым стандартам, находится в стадии становления. Его низкая эффективность представляется фактом. Вот почему так актуально стоит проблема подготовки специалистов в области менеджмента, особенно экономистов-менеджеров, в нашей стране
В соответствии с поставленными ранее задачами, из работы можно сделать следующие выводы.
Выявлены основные стадии развития менеджмента в России. Переход к рынку выдвинул задачу формирования российского менеджмента. Его становление зависит, во-первых, от уровня развития товарного производства. Во-вторых, от уровня технического и технологического развития общества. Так, революция в системе управления, произошедшая в 19 - начале 20 века, была вызвана переходом от ремесленного к машинному производству. Изменилась система управления и при переходе к конвейерному производству. Меняется она и с переходом к новейшим автоматизированным и информационным технологиям.
Установлено, что российские компании, как правило, хорошо приспособлены к форс-мажорным ситуациям и умеют сконцентрироваться на достижении определенной цели. Однако российские руководители труднее теряют налаженные неформальные связи и отношения с подчиненными. Это относится как к партнерам по бизнесу, так и к сотрудникам.
Важнейшим фактором, влияющим на специфику менеджмента, является менталитет нации. В настоящее время в выдвигаемых основных концепциях формирования российского менеджмента ментальности придается различное значение.
Специфической чертой российского менеджмента должна стать опора на трудолюбие работника, ориентация на старательность и пунктуальность. Эти заложенные в народе качества, необходимо всячески поощрять. При воспитании данных качеств, в процессе становления национальной системы управления, возможно, осуществить постепенный переход от жестких управленческих решений к гибким решениям.
Большое значение приобретает изучение передового и прогрессивного опыта управления зарубежных стран и использование его при анализе собственных управленческих проблем. Поэтому изучение истории развития теории и практики зарубежного менеджмента крайне актуально.
Следует отметить, что российский менеджмент пока далек от совершенства на всех уровнях: от отдельной фирмы до общества в целом.
Однако годы рыночных реформ заложили позитивные предпосылки формирования рыночных принципов управления и нового поколения менеджеров с новыми взглядами и установками.
Список использованных источников
Информация о работе Проблемы современного менеджмента в России