Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Сентября 2011 в 13:05, контрольная работа
Цель данной контрольной работы – показать, что повышение гибкости рынка труда является необходимостью времени.
Задачи, которые надо решить в ходе выполнения работы:
• дать определение основным понятиям рынка труда;
• раскрыть важное значение в условиях перехода к рынку повышения гибкости рынка труда;
• показать как положительные, так и отрицательные последствия повышения гибкости рынка труда;
• рассмотреть и проанализировать основные тенденции рынка труда в Челябинской области.
Введение 3
1. Основные понятия рынка труда 4
2. Гибкость рынка труда 6
3. Регулирование рынка труда 12
4. Основные тенденции на рынке труда Челябинской области 15
5. Заключение 20 Список источников информации
* По сведениям Челябинскстата обследованы организации по добыче полезных ископаемых; обрабатывающих производств; производству и распределению электроэнергии, газа и воды; строительства; транспорта и связи; оптовой и розничной торговли, ремонту автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; финансовой деятельности (без субъектов малого предпринимательства).
По
данным еженедельного мониторинга
уровень регистрируемой безработицы
в Челябинской области
На учете в центрах занятости населения состоит 37590 безработных граждан. Количество имеющихся вакансий в центрах занятости населения области, заявленных работодателями, составляет 29499 единиц, в том числе: постоянные рабочие места – 18491, временная занятость – 5937, общественные работы – 2730.
Напряженность на рынке труда составляет 1,42 незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости населения, на 1 вакансию, заявленную работодателями.
162
организации области уведомили
5792 человека о предстоящих
На 177 предприятиях области в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя работают 11190 человек, на 11 предприятиях в простое по вине работодателя находятся 429 человек, на 18 предприятиях в отпусках без сохранения заработной платы – 476 человек.
С начала года областной службой занятости населения трудоустроено 41599 человек, из них: на вакантные и вновь созданные места – 36155, на общественные и временные работы (с учетом работников, находящихся под риском увольнения) – 5444; привлечено к самозанятости 1807 человек. Оказана адресная поддержка в связи с переездом в другую местность для трудоустройства на вакантные места 691 гражданину.
На
обучение и переобучение направлено
8647 человек, из них: 6595 – безработные
граждане, 2152 – находящиеся под риском
увольнения.
Заключение
Экономическое развитие современного мира уже определенное время осуществляется по схеме, когда объемы производства растут значительно быстрее, чем численность рабочих мест. Это является основой главного противоречия научно-технического прогресса, которое заключается в ускорении экономического роста за счет новейших технологий с нарастающим лишением в то же время многих людей рабочих мест. Численность населения планеты постоянно увеличивается, расширяя разрыв между совокупным спросом в рабочей силе и совокупным предложением рабочих мест.
Процессы воссоздания, распределения
и перераспределения рабочей силы, более
эффективно осуществляются на так называемом
гибком рынке труда. И повышение гибкости
рынка труда является необходимостью
времени.
Список источников информации
Информация о работе Повышение гибкости рынка труда – необходимость времени