Повышение гибкости рынка труда – необходимость времени

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Челябинский  Государственный Университет»

Миасский  филиал

 
 

Повышение гибкости рынка труда  –

  необходимость времени

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление рынком труда в регионе» 
 
 

Выполнила: Лужбина Е.А.

Группа: МУЗ - 301 

Проверила: Жигарь

Оксана  Владимировна 
 
 
 
 
 
 

2010/11 уч. год

Содержание 

Введение                                                                                                                   3

1. Основные понятия рынка труда                                                                  4
2. Гибкость рынка труда                                                                                  6
3. Регулирование рынка труда                                                                       12
4. Основные тенденции на рынке труда Челябинской области                 15
5. Заключение                                                                                                  20                                                                     Список источников информации                                                                        21                                                                                       

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

           Важное значение в условиях перехода к рынку приобретают гибкие формы занятости или гибкий рынок труда - комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности организаций к изменяющимся условиям хозяйствования.

           Гибкость рынка труда включает несколько основных аспектов: территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулирования рабочего времени.

          Цель данной контрольной работы – показать, что повышение гибкости рынка труда является необходимостью времени.

          Задачи, которые надо решить в ходе выполнения работы:

• дать определение основным понятиям рынка труда;
• раскрыть важное значение в условиях перехода к рынку повышения гибкости рынка труда;
• показать как положительные, так и отрицательные последствия повышения гибкости рынка труда;
• рассмотреть и проанализировать основные тенденции рынка труда в Челябинской области.

 
 
 
 
 
 
 

1.Основные  понятия рынка  труда

     Труд  – это процесс, совершающийся между человеком и природой, т.е. целесообразная деятельность человека, в процессе которой он опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимые потребительные стоимости – средства существования. Труд как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни. В этом смысле процесс труда не зависит от какой бы то ни было определенной общественной формы жизни, он, как отношение человека к природе, одинаков для всех способов производства и любого общественного строя.

     Труд  не тождественен работе. Работа – понятие физическое, она может выполняться и человеком, и животным, и машиной. Труд же – явление общественное, он присущ только человеку. Как невозможна жизнь человека вне социума, так не может быть труда без человека и вне общества. Труд измеряется рабочим временем, работа – килограммометрами.

     Рынок труда – это сфера жизнедеятельности общества, в которой стоимость рабочей силы получает оценку, определяются условия найма и условия труда, величина заработной платы, гарантии занятости, возможность профессионального роста и получения образования. Также рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы и место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций.

     С позиции предприятий рынок труда  – это сфера взаимоотношений  его сотрудников, т.е. потенциальных  работников или фактических работников, которые думают о переходе на новое  место работы в пределах фирмы.

     Таким образом, рынок труда, как важная сфера социально-экономической жизни, отражает следующие моменты:

     а) тенденции в динамике занятости  и общественном разделении труда;

     б) мобильность рабочей силы;

     в) динамику и масштабы безработицы.

          Гибкость рынка труда— это способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий.

         Гибкий рынок труда – функционирование рынка рабочей силы, на котором качественные и количественные характеристики предлагаемой рабочей силы в максимальной степени отвечают требованиям современного производства и оказывает обратное воздействие на его развитие; новое качественное состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки систем заработной платы; это способность экономической системы рынка труда отвечать на внешние воздействия, её способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий.

           Гибкая форма занятости – варьирование численности работников или продолжительности рабочего времени; способность к изменению содержания трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства.

             Гибкие формы использования рабочего времени – те, которые предоставляют трудоспособному населению наиболее приемлемые формы занятости и режимов труда с учетом индивидуальных потребностей работников, помогают предпринимателям манипулировать количеством и качеством рабочей силы, применяемой на предприятиях, исходя из потребностей развития производства и сложившейся экономической ситуации. 
 
 
 
 

     2.Гибкость рынка труда

     Ускорение научно-технического процесса, развитие новых технологий вызывают значительные изменения в производстве, экономике и на рынке труда. В первой половине ХХ в. доминировало массовое производство с достаточно стабильной технологией, что предполагало единое место и время работы для значительного числа работающих, разделение труда, согласование и организацию частичных трудовых процессов. Изменение отраслевой структуры, быстрая смена не только видов продукции, но и постоянное внедрение новых технологий, изменение профиля производства, необходимость более быстро приспосабливаться к рыночному спросу приводят к значительным изменениям и на рынке труда.

     Во-первых, в настоящее время знания, полученные работником в начале его карьеры, достаточно быстро устаревают, что  требует от рабочей силы умения за короткое время осваивать новые технологии, постоянно получать дополнительные знания, адаптироваться к новым условиям работы. Кроме того, изменилась организация производства и труда: работники стали более самостоятельными и универсальными, увеличилась доля услуг, что требует внедрения гибких режимов обслуживания потребителей. Во-вторых, изменились и требования к рабочим местам. В последние десятилетия в структуре занятых увеличилась доля женщин и учащейся молодежи, для которых предпочтительна неполная занятость, гибкий режим работы и т.д. Все это требует увеличения мобильности рабочей силы, что обеспечивается повышением гибкости рынка труда. Эти процессы позволяют работникам и работодателям адаптироваться к различным изменениям, препятствуют сегментации рынка труда, которая снижает мобильность рабочей силы.

     Гибкость  рынка труда может быть двух видов  – количественная и функциональная. Количественная гибкость предполагает изменение числа занятых и  уровня заработной платы в зависимости от экономической конъюнктуры и ситуации на рынке труда. Но по  вышеперечисленным причинам, а также в связи с борьбой трудящихся за свои права, развитием различных форм социальной защиты трудящихся и государственным регулированием рынка труда все больше стали использоваться различные формы, обеспечивающие функциональную гибкость. Их можно разделить на следующие группы:

• нестандартные режимы рабочего времени;
• нестандартные формы занятости;
• нестандартные формы найма и увольнения;
• развитие систем заработной платы, снижающих издержки.

     Нестандартные режимы рабочего времени позволяют  наиболее полно использовать имеющееся  оборудование (организация многосменной работы, сжатая рабочая неделя, перераспределение  нормативного рабочего времени на меньшее  число дней), приспособить режим работы организации и к запросам потребителей, сезонным колебаниям спроса (скользящие рабочие графики, сезонное изменение времени работы и отпусков), наиболее полно использовать знания и умения работников. Последнее может быть обеспечено режимом смены рабочих мест – выполнения работ по различным профессиям и функциям одним и тем же работником особенно когда объемы этих работ невелики (например, технолог-нормировщик, бухгалтер-кассир и т.п.).

     Это обеспечивает повышение квалификации работников, их конкурентоспособность на рынке труда, расширение производственного профиля, функциональную мобильность, улучшение качества и сокращение времени выполнения работ. Применение гибких графиков работы, суммированного учета отработанного времени позволяет приспосабливать время работы к потребностям различных категорий работников (женщин с детьми, учащейся молодежи и др.), обеспечивать наиболее удобные для потребителей графики работы организации.

     При работе в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями широко применяется вахтовый метод. Он предполагает выезд работников в эти местности на определенный срок при сокращенном времени отдыха, а затем – продолжительный отдых в местах постоянного проживания. Это позволяет комплектовать организации необходимыми кадрами, которые практически невозможно найти в малоосвоенных регионах. В некоторых случаях государство, регулируя рынок труда, применяет схемы досрочного пенсионного обеспечения ряда категорий работников (например, досрочный выход на пенсию уволенных по сокращению штата).

     Нестандартные формы  занятости получили в последнее  время достаточно широкое распространение, как в России, так и за рубежом. Это прежде всего, занятость на неполный рабочий день. Доля таких работников в различных странах колеблется от 10 до 25%, а в некоторых странах она еще выше. Это позволяет организациям привлекать квалифицированных специалистов для выполнения небольшого объема работ, а работникам иметь дополнительно свободное время или дополнительный приработок.  Особенно такой режим подходит для женщин и учащейся молодежи. Как показывает практика, занятые неполный рабочий день имеют обычно более высокую производительность и интенсивность труда, особенно на сдельных работах. В некоторых случаях предоставление режима неполного рабочего времени предписано законодательством.

     Разделение  рабочих мест предполагает, что на одно рабочее место принимаются  двое или трое работников на условиях неполной занятости. Это влечет за собой  некоторое увеличение расходов по социальным льготам, но позволяет сохранить квалифицированные кадры в условиях спада производства. Кроме того, на таких рабочих местах работники часто сами регулируют графики совместной работы, что приводит к сокращению невыходов и потерь рабочего времени.

     Временные работники – это работники, занятые по срочным контрактам, на разовых (без заключения контракта) и сезонных работах. Обычно это непрестижная работа с низкой оплатой. Работники не пользуются всем набором социальных гарантий (отпуска, путевки, выходные пособия), не защищены от увольнений, часто имеют более низкий уровень оплаты, чем постоянно занятые. Это позволяет фирмам экономить на издержках на рабочую силу. Особенно незащищенными являются работающие без официального оформления. Это в основном мигранты из бывших союзных республик, поскольку издержки на их оформление очень высоки.