Персонал предприятия как объект управления

Управление персоналом — это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации. Система управления персоналом включает такие подсистемы, как кадровое планирование, набор и увольнение, обучение и развитие, мотивацию и вознаграждение, организацию деятельности, оценку и аттестацию кадров.

Введение
1. Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе
2. Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночных отношений в РФ
3. Цели управления персоналом. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом
4. Организационная структура системы управления персоналом на предприятии
5. Комплекс предложений по повышению эффективности деятельности службы управления персоналом в фирме
Заключение
Литература